合同上基本工资是1200元，口头约定的是2400，工资条上是：基本工资1200，绩效工资800，加班费400，如何算

我每月工资2400，但合同上是基本工资是1200，没有其他的。发工资时，工资条上是：基本工资1200，绩效工资800，加班费400。单位三薪是按1200算的，这样算对吗

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推荐答案 2011-04-13

基本上是的,但是有的单位福利好的话,也会把你的绩效工资800算上去..但是基本上,单位是不会算的.我现在在事业单位,就是这样,

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其他回答

第1个回答 2011-04-19

一般的单位是按照你的基本工资计算节假日加班问题的
如果单位给你交保险的话，如果出现工伤等问题，涉及赔偿时，都是以你合同上的工资作为基数作为补偿的，而且，你的保险会给你交的很低，按照最低档，也就是说，如果单位始终这么给你交，你的退休金会很低

第2个回答 2011-04-12

现在很多单位这样。1200是作为底薪出现，计算福利（包括保险，年终奖）都按这个数字算。其他月度收入做成奖金形式
对于企业来讲，节省了税，保险支出等。降低了成本
对于个人来讲，以前也可以合理避税（个人所得税）。不过现在上调了，你这个金额的数字没有什么实质的好处，而且只会减少你的保险及其他福利。本回答被网友采纳

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