节假日福利发放标准

Question

如题所述

Answer 1

节假日补贴发放的标准：
1、年休假补贴的基本规定：一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，具体计算公示为：职工本人年工资÷12÷月计薪天数（21.75天）。
2、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的年工资÷12÷21.75x300%x应休天数。
3、公司在法定年休假外另给的福利年休假是否折算工资，可按公司制度执行。如公司安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期间的工资收入。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据全国各地工会发布的规定来看，此次的标准提升幅度都比较小，主要原因是为了让各个企业都注意节约，为了避免铺张浪费，同时还规定不得发放高档奢侈品，购物卡，代金券等。
用人单位在下列节假日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第51条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。