为什么实在的员工在公司往往混的不好？

Question

为什么职场中干活最认真的员工,往往却混的最差

Answer 1

实在的员工往往都是非常踏实，肯干的。和其他人交往比较少。朋友少了，感觉自己交往多少，感觉特别在这个公司服务受别人待见。这就是给我们感觉往往混不下去了。

Answer 2

一、职场中是用结果说话的地方，过程往往没有结果重要
在职场中做事，领导更看重的是一个员工的工作能力，解决问题的能力，而工作过程的认真辛苦却并不被领导太看重。这就好比是高中生备考大学一样，能决定你是否被大学录取的是你的分数，并不你努力备考的过程，可能有的人每天都很努力，结果没被录取。而有的人平时并不怎么努力，结果就是考上了名牌大学。道理是一样的，职场中只注重认真干活不注重结果自然会越混越差。
二、很多工作其实是讲究方法的，有时候方法比努力更重要
工作中方法不对，做起事来就是事倍功半，方法对来那工作起来就是事半功倍来。所以职场中干活最认真员工并不一定是功劳最大员工，主要还是得看工作方法。在公司里经常会发现，有的员工每天工作很轻松，到月底的时候完成的工作任务确实第一名。而有的员工每天工作貌似只有他干的活最多最认真，但月底结算的时候却并不比别人完成的多。这样长期下去在领导眼里只能是这个员工能力有待提高，自然混的不如别人好。
三、该表现自己的时候要表现自己，避免功劳被别人抢去
还有一些员工，在公司里整体埋头苦干，可能是由于性格原因也不怎么跟公司其它员工交流。虽然偶尔干出点成绩，但是由于自己不善于表达，不善于表现，最后总是让领导误认为是别人的功劳。长期下去那些爱表现，会讨好人的员工反而得到里领导的赏识和重用，而干活最认真，能力也不错的员工由于自己的不爱表现反而被认为是能力平平，最终导致的结果便是混的最差。
总而言之，职场中干活最认真的员工并不一定是能力最强的员工。有时候反而是因为员工的干活最认真不出结果被领导认为是工作能力一般。领导评判一个员工能力的标准也不会是只看一个员工干活多认真，主要还是看一个员工做出了什么结果，结果好往往在领导眼里就是工作能力强的表现。
其实做任何事情勤奋认真只是达到优秀的一方面，更重要的一个方面是要学习思考改进工作方法提升工作效率。工作效率往往才是工作能力的体现，效率高不仅可以缩短工作时间，还可以提升完成任务量。很多员工忽略了这个，一味的去追求干活认真，忽略了去思考，去提高工作效率，从而被领导视为工作态度好但能力一般。

Answer 3

1太老实的人，不懂得变通，

圆滑是一个贬义词，你在职场上不得不圆滑，如果你是技术人员，那就不谈这些东西，你是企业的瑰宝，当然这里说的是核心技术人员，如果你是想走行政搞管理，那么必要的圆滑，还是要有的，太老实了容易被坑，容易被骗，想问题太简单了，这样就不能为领导分忧解难，甚至领导的一个暗示，你都看不懂，领导想吃梨，但是你却给他拿了个大核桃，而且你还说核桃补脑，意思是这么个意思，虽然不好听，

2老实人不喜欢得罪人

职场中的老实人一般给你什么样的印象？是不是那种老好人，好说话，不喜欢拒绝人，在职场上，不懂得拒绝人，行吗？肯定是不行的，要学会拒绝,尤其是领导，，而且是严厉的拒绝，拒绝是一门艺术，如果在公司紧要关头，没有拒绝要拒绝要拒绝的东西，而给公司带来了损失，这算谁的？所以说，不会拒绝，也是老好人的，一个缺陷，仅对职场而言。3老实人没有资源，

公司里面有些人，他恃才傲物，那为什么他混的还可以了，就是因为他拥有资源？要么是他能力特别棒，要么就是他背后拥有你看不到的东西，也就是说他有狂妄的资本，但是大多数老实人，他为什么老是，是他内心有一点自卑，他在想的是如何讨好别人，害怕拒绝，这种来自于内心的不安全的因素，是因为没有靠山，也就是没有资源，对公司来说你的价值，就要大打折扣了，虽然做事儿，很努力，但是公司不仅仅是需要做事努力的。

关于为什么太老实的人在职场混不好？这三点原因，很现实我觉得第三点是最重要，你在企业的位置，取决于你对于企业的价值，老实人一般能力都是一般的，我说的是大多数，不是绝对，那么自然，对你来说很重要，但不巧的是，没有资源，所以，一般老实人在公司，混的不是太好，这一点原因可能也有点现实，但是小富即安，追求平平淡淡，也是一种不错的生活，开心

Answer 4

没有人愿意一辈子只做一个小职员，但是你知道怎么才能成功跃进“龙门”化身为龙吗？

秘诀就是:你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。

所以作为一名员工，一定要心无旁骛，一心扑在工作上，像老板一样爱企业，像老板一样工作，只有这样，老板心中的那杆秤才会向你倾斜。

没有人愿意一辈子只做一个小职员，但是你知道怎么才能成功跃进“龙门”化身为龙吗？

秘诀就是:你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。

所以作为一名员工，一定要心无旁骛，一心扑在工作上，像老板一样爱企业，像老板一样工作，只有这样，老板心中的那杆秤才会向你倾斜。

如果你时时想着公司的事，总把工作放在心上，老板就会时时想着你的前途，把你放在心上；如果你很少想着公司的事，时常把工作抛在脑后，老板就会很少思考你的未来，也会把你抛在脑后。

根据盖洛普的42项调查表明，在大多数公司里，有75%的员工不敬业，这些员工在公司里总是混日子，他们得过且过，对公司缺乏敬业度。而且，研究结果表明，员工资历越长，越不敬业。

其中有大部分资深员工“人在心不在”或“在职退休”，他们把工作远远地抛在脑后，给公司带来巨大了的损失，这种损失表现为浪费资源、贻误商机以及收入减少、员工流失、缺勤增加和效率低下等。

他们通常是很被动地工作，对待老板安排给的任务，总要计较分内和分外，如果不是分内的事，则会说“这应该某某去做”。即便是分内的工作，如果不被监督，他们也常常拖延，甚至干脆不做。

对于老板没有安排的工作，他们往往视而不见，比如公司某个地方的材料正被雨水淋着，他会说“这是仓库管理员的事情，不关我的事”，因为很多人都这么认为，于是一大批材料被淋坏了也没人管。

Answer 5

你好，楼主确实有这种情况比较实在的员工在公司中往往混得比较差。究其原因，这里员工应该是太实在了，太过于善良了，然后对于一些工作中的事情，虽然实实在在的去干。但是你的成果很可能会被别人窃取了。甚至一些人投机取巧都可能比你混的要好。比如一些人的情商特别高，虽然他们工作不是特别努力，但是他们和领导的关系搞得非常好。这样的话也是混的比实实在在的人要好。所以建议这些员工不能只埋头干工作，也要看路，该怎么走才更好找一些。