国有企业改制，职工拿了经济补偿金后可否重新与企业签订劳动合同？

Question

政策中规定：“企业改制后的职工与改制后的企业签订劳动合同的，按规定计提的经济补偿金可转入改制后企业，实行专户管理”。

请问，如果职工拿了经济补偿金，是否还可以重新与企业签订劳动合同？
可有政策依据？

Answer 1

可以。只是本企业工龄不连续计算，如果今后因为企业原因离职需要计算经济补偿金的，是从重新签的劳动合同开始算。包括带薪年休假也是一样的。追问

有明文的政策依据吗?

另，企业改制时，为什么还要给退休人员安置费，他们的社保养老等，不是交够15年就不需要再交了吗？