一、建议你看下《劳动劳动合同法》内容不多。
http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm首先他必须支付你这段时间的工资和奖金,按劳动合同法规定,在双方协商一致的情况下,必须提前30天通知或支付一个月的收入,如果他直接要求你下岗,你可以拒绝,继续上班,直到协商一致,大家耗就是的啦,或者通过劳动仲裁要求他在再支付赔偿金两倍的赔偿,(你的赔偿金是你和这个公司签约算起,(工作小于半年补半个月,其他每满一年给一个月补偿)。你因该赔偿=30天通知的一个月工资+补偿你的工资工作几年赔几个个月*2(罚金)+你前期的工资和奖金。注意赔偿的工资按你前12个月的税前收入的平均值(是你的工资+年终奖+平时奖金等,也就是你在公司这段时间的所以收入。),最低不的低于最低工资标准。
1、工作年限补偿(一年一个月补偿,大于6个月按一年算,少于6个月按半年算)
2、提前30天通知下岗或补偿一个月税前收入
3、违反劳动合同法罚补偿金的2倍(只有协商解除合同)除非你给公司照成重大经济损失,严重的违法行为。
4、他不能少你工资+奖金等福利
5。他要说你不是他们人你就叫他自己去找第三方去谈。
二、他打你属于刑法范畴
分轻伤还是重伤,一定要保留证据,也要报警。同样他要根据你的伤势进行赔偿,严重的他要判刑。
举报请到区劳动仲裁,不行就起诉不要怕没什么,现在打官司很正常,还有不要怕他说有什么对你不利的证据,没用的还是要赔偿你。