在公司工作8年，现在合同马上要到期，公司正在裁员，如果公司在我合同到期后辞退我，有没有赔偿，如何计算

Question

如题所述

Answer 1

有的，每满一年支付一个月的经济补偿金，8年就需要支付你八个月的经济补偿金，按照你的解除合同前十二个月平均工资来算。（高于当地职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付）
《劳动法》第四十七条　
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

如果你不符合2008年以后已经签订过两次固定期限劳动合同的的情况，那么合同到期后，公司可以不再与你续签劳动合同。
由于是公司不再与你续签劳动合同的，属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，公司应向你支付2008年1月1日起至合同到期之日期间的经济补偿。本回答被提问者采纳

Answer 3

有补偿不是赔偿，具体标准见《劳动法》

Answer 4

如果公司在我合同到期后辞退我,怎么赔偿,如何计算

Answer 5

有经济补偿金，委托律师办理
纵横法律网 宋建海律师