工作半年被辞退，应该要求什么赔偿？

Question

今年7月份入职，试用期2个月，9月份转正，后签订了1年的劳动合同，不过，合同签订后，公司一直没有返给我一份合同。今年12月23日，被告知被辞退，理由是:执行力不行，办事效率低，要求我自动离职，下个月就不要上班了。那我能够得到什么补偿？之前因为特别忙，有好多加班的，现在公司意思是，要我尽量倒休，倒休不了的，也发不了工资了。还有就是我本月的工资要下个月月中才能发，这样合理吗？公司还以培训费的名义扣着我部分工资，说是离职3个月以后才返还，这项合理吗？

Answer 1

1、不上公司的当，让公司辞退你，而不是自动离职。
2、公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即1个月的工资。
3、加班过多，是可以采用调休方式而不必支付加班费的，所以，你可以书面要求调休，直至公司辞退你时止。尚未休完的加班时间，有权要求公司按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。
4、本月工资在下月月中发放并不违法，因为法律并未规定必须即时拿到工资。
5、以培训费的名义扣着你的部分工资，属于克扣行为，既违法也侵害了你的合法权益，有权要求在离开时一并返还。

Answer 2

1、公司辞退你，应当支付你一个月的经济补偿；
2、如果不给加班费，可以安排倒休。
3、劳动合同应当公司和你个人分别一份，这是法律规定的。
4、公司以培训费的名义扣着部分工资是没有依据的，离职3个月以后才返还，这是不合理的。

Answer 3

1，公司单方解除劳动合同的，你可以要求双倍赔偿，工作不到一年的可以要1个月的工资
2，公司本月的工作下个月中旬发工资是合法，不属于拖欠工资
3，以培训费名义扣工资不合法，你可以全都要回来

Answer 4

要求公司经济补偿