不签三方协议，直接签劳动合同有问题吗？

Question

我是应届毕业生，今天一个公司问我什么时候可以去报道，然后说不签三方协议，直接签劳动合同，请问这样有问题吗？我是法律小白，我个人是想去这个公司锻炼1年积累点经验，然后干别的或者再去应聘几个别的公司，是不是我签了劳动合同再去应聘别的公司我就违约了？描述的有点不清楚，希望有朋友能解答一下，谢谢。

我补充一下，比如我现在去了A单位，但是还没签劳动合同，相当于实习吧，然后又找了BCD这样的单位，我发现A单位不适合我，想去BCD中的单位，现在重点来了，如果我已经和A签了劳动合同，是不是就杯具了？

Answer 1

　　所谓的三方协议，指的就是你、学校、以及单位公司三方之间的协议。其实签不签三方协议，关系都不是很大，但这里边还是有点区别的：
　　1、因为你是应届生，也就是说，对于你的就业，学校是有责任的，是要负责的，签了三方协议就表示你已经找到了工作了，这个学校成功的教育了你，并顺利的把你推销出去了，以后就跟学校没什么关系了。而这种三方协议，也可以做为学校就业率的一个依据，如果你不签三方协议，学校的就业率就上不去，而且以后你找上门，比如办个暂缓就业什么的，你还得挂靠在学校里边，学校依然有义务替你找工作，为你联系。如果你不签三方协议，直接跟公司签合同，那就是你和公司之间的事情了。你可以根据合同自行处理与公司之间的相关事宜。根据我的经验，一般学校都是要你签三方协议的，这有利于学校就业率，甚至有的学校会在你没找到工作之时，就要你随便盖章。当然，你也可以办理暂缓就业，然后单独同公司签合同，那样就二方协议了，出了问题，你自己跟公司去解决，学校就不掺合了，不过对你来说，区别不大。
　　2、如果你签了合同再去别的公司应聘，也不是一定不可以，这就要看合同的内容，如果合同规定了最低的服务年限，以及违约金，那么你如果跳槽，肯定就要支付违约金了，如果没有这样的规定，其实问题也不大，因为公司拿你没办法。不过现在公司都很聪明，一般都有这样的条款，所以要你看清公司合同的内容。

Answer 2

没有问题，三方协议，只是为了校方及教育部门登记就业率，统计就业情况的。只要你现在签订的是正式劳动合同就ok！我是做人事的，经常这么操作。

Answer 3

首先，劳动合同是用人单位与劳动者双方就各自的权利义务协商达成一致意见协议。因此，只需要应聘人员与公司签订劳动合同，不需要签三方协议。
其次，我国《劳动合同法》是倾向于保护劳动者的法律，其中规定劳动者只要提前30天向公司提出辞职，就可以与公司解除合同，这也就不是违约了，公司是不能找你麻烦的，请放心。

Answer 4

协议是一种求职意向书，可以不签，签了的话比较保险
直接签劳动合同没问题，签完劳动合同就要遵守，任何一方无理不执行就算违约了，当然你要是不欠公司什么和公司不欠你什么你可以随时辞职的