未签劳动合同离职工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

关于没签劳动合同自动离职有没有工资的问题，可以确定是没有工资的。首先如果是员工自动离职的话是属于违法解除劳动合同，情节严重的话不但公司不会发工资，员工自己还要赔付的损失，但是介于起初没有签署劳动合同，在辞退时会给以部分的补偿金的，基本上是平日的双倍资金。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Answer 2

如果你跟公司没有签订劳动合同的话，到时候工资也会正常算的，离职的时候跟公司打一声招呼，提前三天就可以了，到时候工资就会正常发放的。本回答被网友采纳

Answer 3

未签劳动合同离职的，这个工资的话，是可以按照正常的工资去给员工发放的。

Answer 4

没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。

Answer 5

在没有签订劳动合同的情况下，离职的员工可以要求双倍工资的赔偿。
公司只要按照实际工作日的工资结算。
而且企业还要受到当地劳动监察部门的处罚。