什么样的情况下公司可以直接辞退员工？

Question

如题所述

Answer 1

一般情况下如果说公司想要辞退员工的话，也不是能够随随便便就成功的，也是有一定的要求才能够办到的。因为任何员工他在刚刚进到公司的时候，肯定就会给他介绍公司的一个发展概括，以及一些制度和条例还有技术培训。如果说员工觉得没有问题，然后经过了培训之后才会正式让他上岗，不可能说今天进公司明天就让你上岗。

但是如果说上岗之后被辞退的话，那么很有可能就是因为触犯了公司的一个纪律，严重的违反了规章制度。比如说打架斗殴，经常性的迟到早退，不好好干活，甚至是有偷盗行为。这样的人如果说经过劝告之后依旧不改的话，那么肯定就会把你直接开除了，因为这样的人留在公司也是一个毒瘤，没有一个老板会愿意看到这样的人。

再或者就是技术能力不行，如果说经过给你培训之后，你在你的工作岗位上面依旧达不到要求的话，也做不出来其他的一些成绩，在经过技术人员对你的指点以及教导之后，你依旧不听也不改变，那肯定就不会留下你了。你要知道人家花钱请你来是要你帮忙干活的，而不是让你做大爷的，如果你什么都做不好，人家还要你干嘛？

当然，还会出现一些其他的情况，那么就是公司需要去调整自己的一个发展方向，就会合并一些部门或者是裁剪一些员工。那这样的话一般都会跟这些人进行一个商量，让他们离职或者是劝退。再或者是因为单位经营不善发生变故，或者没有办法继续经营下去，那么就会选择性的劝退一些人，让公司能够达到正常的一个发展，差不多就是这些原因啦，你还知道哪些呢？

Answer 2

员工入职填写信息表格与他实际情况不符合，相当于员工诚信有问题，公司可以直接辞退。

Answer 3

如果员工严重违反用人单位的规章制度，那么公司是可以直接辞退员工的。

Answer 4

做了一些特别不好的事情，或者是透露了公司的经历，可以直接的辞退员工，也不会负任何责任。

Answer 5

员工犯了很大的过错，严重影响了公司的利益，这样就可以辞退员工了。