做销售，领导新人老人区别对待，要怎么办？

Question

从进来公司，很多一出错新人是骂的最多的。同样的事情做不好，也是新人的不好，老人有借口可以不这么做。
这次活动原本不能按活动规则出，结果在11月定目标，领导跟我说可以搞小动作的出活动，然后我去联系客户，结果我的客户在上个月底被撬走了，我们做一个产品的，这种只有我们部门在做，所以只有同事，晚上开晚会，我们新人都不知道这件事，而只有老人心里知道。
我感觉心里不平衡，10万哪怕就几万对于新人来说都是不少的业绩，领导还是带头竞争
很无语很无语，来了也有半年时间了

Answer 1

销售领导心理老师区别对待，那你就把你的业绩努力的上去，比老人的业绩要高，这样领导就会另眼看待你的

Answer 2

销售是要靠业绩体现价值的，新人老人经验不一样，业绩肯定也不一样，领导对老人只要求他们把业绩绩做好，单位规矩肯定要求没新人多。而新人要手把手教，自然要求严格。

Answer 3

那你这个没办法，因为带的都是要钱的呀，要钱的话他没车，他那个不可能把钱给你，他没那么好心。

Answer 4

你说的这些我到觉得是很正常的事情，新老人在那个公司上班基本上都是这样的，区别对待很正常，毕竟新来的什么都不懂，老人时间长，自然是轻车熟路，新人要适应环境，然后找机会弯道超车。

Answer 5

做销售领导，新人老人区别对待，要怎么办？我感觉这样比较公平。不管是老的还是。新的。只要你。有能力。就会拿到薪水。这样做比较公平