做销售,领导新人老人区别对待,要怎么办?

从进来公司,很多一出错新人是骂的最多的。同样的事情做不好,也是新人的不好,老人有借口可以不这么做。
这次活动原本不能按活动规则出,结果在11月定目标,领导跟我说可以搞小动作的出活动,然后我去联系客户,结果我的客户在上个月底被撬走了,我们做一个产品的,这种只有我们部门在做,所以只有同事,晚上开晚会,我们新人都不知道这件事,而只有老人心里知道。
我感觉心里不平衡,10万哪怕就几万对于新人来说都是不少的业绩,领导还是带头竞争
很无语很无语,来了也有半年时间了

第1个回答  2021-11-02
在公司里领导怎么安排,领导自有考虑,作为下属最重要的是服从和执行领导的安排就行了,做好自己的本职工作是最重要的。追问

你是没看懂我的问题吧,做销售,上班是为了什么?

第2个回答  2021-11-02
领导老人区别对待都是一样的啊,如果说领导老人不是那么的应该都是平等的呢!
第3个回答  2021-11-02
做销售领导新人老人区别对待要怎么办?我认为一般情况下,做销售领导新人老人区别对待,我们这个也没有办法的,因为这是人家的一些权利吧
第4个回答  2021-11-02
不管是老人还是新人,这样的区别对待肯定是存在的,所以说总需要经历这样的过程之后改变现状。
第5个回答  2021-11-02
做销售领导老人区别对待要怎么办?人家要心灵,老人就别对待,这是有规定的呀,老人肯定是经验更足呀,不对待怎么办呢?
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