做销售，领导新人老人区别对待，要怎么办？

Question

从进来公司，很多一出错新人是骂的最多的。同样的事情做不好，也是新人的不好，老人有借口可以不这么做。
这次活动原本不能按活动规则出，结果在11月定目标，领导跟我说可以搞小动作的出活动，然后我去联系客户，结果我的客户在上个月底被撬走了，我们做一个产品的，这种只有我们部门在做，所以只有同事，晚上开晚会，我们新人都不知道这件事，而只有老人心里知道。
我感觉心里不平衡，10万哪怕就几万对于新人来说都是不少的业绩，领导还是带头竞争
很无语很无语，来了也有半年时间了

Answer 1

这很正常啊 销售员要用业绩说话，新人刚来，对产品不熟悉，业绩不好，正处于学习阶段。现在不要在意领导的态度，尽快提升能力和业绩才是你应该在意的。

Answer 2

做销售领导新人老人区别对待的话，这个不要怕，慢慢的来做销售嘛，都是这样的，我跟你说领导都是会区别对待你的，因为你业绩做不了那个老人，所以说。

Answer 3

关于你说的问题我觉得只要你的业绩做上去了，领导一定会重看你的，所以不要觉得领导对新人和老人的区别，因为老人的业绩好，这就是原因吧！

Answer 4

做销售领导老人应该虚心像他们学习，领导新人要让他们认真的发掘新的客服，不了解的可以多问前辈们大家一起把销售做好。

Answer 5

做销售领导新人老人区别对待要怎么办？我个人觉得做销售领导新任老人区别对待，这也是很正常的事情，不管到任何的环境，新人跟老人都会有一定的区别的