公司叫员工写承诺书合法吗？详细内容在下面。

Question

员工要提出离职，老板叫员工写下承诺书用预扣工资当做违约金，这样合法吗？

Answer 1

承诺书有固定格式和规范，如果违反了，就是不合法的，在这从你说的这种情况：用预扣工资抵押违约金，那要看你们签订的劳动合同中对于预扣工资的规定范围了追问

承诺书说的是，如果员工离职三个月内不得将公司重要信息透露出去，违约扣除工资。大概1个月半的工资

追答

那这属于正常情况，但是你要注意，在你提出离职后三个月还不返还预扣工资，那你就可以起诉他了（不知道你所在公司属于什么行业，其实不用承诺书，写个保密协议也行）

Answer 2

不合法
1、离职是员工权利，只要提前一个月申请即可
2、除了社保、个人所得税等应扣款外，企业不能扣员工的钱
3、不用写，直接提离职就OK，不让走就去投诉。追问

承诺书说的是，如果员工离职三个月内不得将公司重要信息透露出去，违约扣除工资。大概1个月半的工资

追答

这个就有点象竞业限制了，不过这一条正常来说不用写，这是基本的职业道德范畴，如果再加上一条，不能从事与现在岗位和公司产品相关的工作话，那么就不合理，并且还可以要求公司支付竞业限制金

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