公司不发工资条违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司补发工资肯定是不符合劳动法规定的，但是如果发了工资而没发工资条，这个事没有什么影响的。

先说工资的事。通常情况下，大多数公司都是这个月发上个月的工资，压半个月左右的工资，这是约定俗成的惯例，只要工资按时发，压半个月一个月的工资没什么。但是如果拖欠工资超过半个月，这就不符合规定了。毕竟现在很多有房有车的人，如果有贷款，都是按时还贷款，如果工资拖欠，那么贷款可能就会逾期，所以，拖工资拖个三五天可以，最长不能超过10天，超过半个月就会让人很难集中精力工作了，毕竟天天想着工资和房贷的事，那还有心思工作？

再说工资条的事，工资条是会计在算工资的时候，自己制作出来的表格。如果表格打印出来，那么可能会发给员工，如果表格不打印出来，就不会发给员工了。毕竟，现在发工资，不是发现金，而是工资打卡。既然是工资打卡，那么打卡的记录都是可以查的，那么这个工资条也就没有太大的意义了。所以说，绝大多数公司是不发工资条的。一是太麻烦，二是也没有多大的意义。所以说，工资条有没有，确实不影响发工资。

如果真的觉得自己的工资有出入，那么久到财务核算一遍就可以了，也不会耽误太多的时间。

Answer 2

工资条不是工资，不发不违法，不发工资的才是违法行为。
　　《劳动法》
　　第五十条
　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第九十一条
　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

Answer 3

干活给工钱是天经地义的。但没有规定必须要给员工发工资条。所以，不发工资条不涉及公司违法的问题。而且，目前，绝大多数工资都是被打入员工的银行卡上。至于工资明细，员工可去公司财务查询。

Answer 4

公司不发工资条这个并不违法，只要公司能够按时发放工资，然后不发工资条的话，只是公司管理规范上的一些欠缺。

Answer 5

公司应该是要发工资条的，如果公司不发工资条，应该是违法行为，可以去公司所在地劳动行政管理部门申诉。