我们经常听到“五险一金”五险说的是社保，有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金是住房公积金，如果您正在办理公司注册，公司在什么时间为员工缴纳社保？按照多少比例缴纳？缴费基数是多少？等问题，简单为您介绍下：
公司注册后，开始运营了，要面临招聘问题，员工招进来后，员工除了关心工资问题，当然也很关心公司缴纳社保问题，那员工在试用期是否可以不用缴纳社保呢，显然是错的，公司只要在用工之日内跟员工建立劳动关系，就需要签订劳动合同，无论是否是试用期，公司都需要按规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续，依法缴纳社会保险；社保基数要以上海为例，每年会根据上海上一年度平均工资申报调整缴费基数，2020年7月1日起，按照9339元每月作为计算社保缴费基数上限标准为参考，将缴费基数上限调整为28017元每月，社保缴费基数下限继续保持4927元每月；公司承担的比例为27.16%，分别为：养老保险：16%，医疗保险：9.5%，失业保险0.5%，工伤保险：0.16%-1.25%，生育保险：1%，个人承担的比例为：10.5%,分别为：养老保险：8%，医疗保险：2%，失业保险：0.5%。
如果您公司注册后，在2020年7月招聘一位员工，试用期工资为4500元，试用期调整后工资为5000元，该如何为这位员工确定缴纳社保的基数呢？对于新入职员工，公司需要按照初次发工资作为缴费基数，因为该员工初次的工资为4500元，是低于4927元的，所以公司需要为该员工按照4927元的缴费基数缴纳五险。
公司应当合法合规为员工缴纳社保，以上的干货希望可以帮助到您.
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