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张某先与甲公司签订了劳动合同又与乙公司签订了劳动合同,问张某犯了劳动合同法的什么条款?
如题所述
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推荐答案 2010-12-20
如果都不会违约的话,应该可以吧!合同法中规定当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任:
(一)假借订立合同,恶意进行磋商;
(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;
(三)有其他违背诚实信用原则的行为。
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其他回答
第1个回答 2010-12-20
劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:......(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
第2个回答 2010-12-20
额~~这个不知道~~不过我知道他肯定要承担违约责任的~~
相似回答
双重
劳动
关系怎么处理?
答:
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以 解除劳动合同 。用人单位在招聘时,应严格按照各单位已建立的《关于
签订劳动合同
的
工作程序》与劳动者建立劳动关系。 二、处理原则 1、保护劳动者权利和合法权益是核心原则...
张某
于2008年7月1日进入A
公司
工作.期间,双方连续
签订了
两份
劳动合同
答:
那么就是欺诈,该
劳动合同
无效,但
张某
已经付的劳动应按照相同相近岗位支付其劳动报酬,张某没有继续要求
签订
无固定期限劳动合同的权利,双方劳动关系终止,A公司不需要支付张某任何补偿金。
大家正在搜
某企业与张某签订了劳动合同
没有签订劳动合同怎么赔偿
甲劳务派遣公司安排职工张某
根据劳动合同法律制度的规定
我国劳动法规定的劳动年龄为
自用工之日起签订劳动合同
一年的劳动合同
关于劳动合同的解除
无固定期限劳动合同
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