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三年劳动合同到期可以直接走吗
劳动合同到期
是不是
可以直接走
人
答:
法律分析:劳动合同到期可以随时走人
。劳动合同到期后依法终止,终止后双方应当按照法律规定履行相应的义务。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的...
劳动合同到期
了,辞职
可以直接走
人吗
答:
法律分析:劳动合同到期可以立即走人
,但是应当做好相应的工作交接。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循...
劳动合同到期
不续签
可以直接走吗
视频时间 01:03
在工厂
劳动合同
干满
三年可以
不续签吗?
可以直接
辞职吗?
答:
劳动合同到期的可以不续签,可以直接辞职走人
,但是应当做好相应的工作交接。劳动合同到期不续签,是劳动者自己可以选择的,合同到期后可以续签也可以不续签,要看看是什么原因不续签,如果是因为用人单位的原因不续签的是可以得到用人单位的经济补偿的。法律分析劳动合同期满不续签的,双方劳动关系终止。除用人...
合同到期
了单位不续签了
可以直接走
人吗
答:
合同到期了单位不续签了
可以直接走
人。但实践中,
劳动合同到期
不续签,无论是劳动者不续签还是用人单位不续签,最好是提前告知对方。
劳动合同期满
的,劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
合同到期可以直接走吗
答:
合同到期可以直接走
。合同到期后,劳动者若不愿续签,可以直接离职。
劳动合同到期
属于自然终止,不同于解除劳动合同。除非合同中有特别约定要求劳动者提前告知,否则劳动者无需提前三十日通知用工单位。离职时,劳动者只需办理相应的离职手续即可。根据法律规定,如果劳动者继续在原单位工作而单位未提出异议,...
与公司签订的
合同到期
后不续签了
可以直接
离职吗
答:
合同到期
未续签
能直接
离职,因为实际上如果合同已经到期的话,双方当事人有没有继续的签订
劳动合同
,就意味着劳动合同自然而然就终止,如果合同到期不续签的,
可以直接
离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。说明没有重新建立劳动关系,既然不存在劳动...
合同到期
不续签
可以直接走
人吗
答:
法律分析:可以。法律上规定,
劳动合同到期
后,劳动者不愿续签劳动合同是
可以直接走
人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同。只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者...
劳动合同
没有续签
可以
立刻
走吗
答:
劳动合同到期
不续签
可以直接走
。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件,续订劳动合同,劳动者不同意续订的以外,一般情形下,不续签劳动合同的,公司要给予劳动者经济补偿。二、劳动合同续签需要提前多久 劳动合同只要是在劳动合同期限到期之前续签都是可以的,但是如果劳动者,或者是用人单位想要终止劳动合同...
合同到期
不想续签
可以直接走吗
答:
合同到期了不续签,
可以直接走
。但实践中,
劳动合同到期
不续签,无论是劳动者不续签还是用人单位不续签,最好是提前告知对方。
劳动合同期满
的,劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接...
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