22问答网
所有问题
当前搜索:
上班9天公司要帮我交社保吗
工作
9天公司需要缴纳社保吗
答:
法律分析:员工入职工作的,公司应当为其交纳社会保险
,否则,属于违法行为,劳动这可以向当地劳动监察保障部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
上班9天
,
公司
是否该为
我缴纳社保
?
答:
上班9天,
公司是不会为你去缴纳社保
,你只要签了工作合同,公司才会给你办理缴纳社保。
一个月
上班九天公司
给交的保险部分
需要
自己承担吗?
答:
一、一个月上班九天公司给交的保险部分不需要自己承担
。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次...
上班
上到5号,
公司
应该给我们
缴纳
医
社保吗
?
答:
按照《劳动合同法》的要求,
入职后公司亦应该与员工签订双方的劳动合同,在劳动合同中约定缴纳社会养老保险及其他五险一金的相关条款
,所以在上班上到五号公司应该为你们缴纳五险一金。如果公司未履行相关签订合同和缴纳医疗保险等方面的福利待遇可以提起劳动仲裁,要求公司签订劳动合同并缴纳医疗保险,供参考。
9号入职,想24号离职,
公司
能给
交社保吗
?
答:
原则上公司是需要给您缴纳社保的
。员工上班一天,只要在劳动合同期间范围内,公司是需要缴纳员工社保的。根据《社会保险法》第五十八条的规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。
员工是否在转正之后才能参加
社保
?
答:
员工不需要转正之后才能参加社保,在试用期也属于劳动关系,事
企业
单位也需要给员工参加社保。五险是国家法定,只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须
缴纳社保
,且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系,因此也必须按照规定缴纳社保。因此员工在转正之前也能参加社保。员工在转正之前...
劳动合同法里面有没有规定一个月上多少天班
公司
才给
缴纳社保
答:
劳动合同法没有这方面的规定。根据劳动合同法和社会保险法的规定,与用人单位建立劳动关系的劳动者,用人单位都要根据法律规定为其
缴纳社会保险
费用。社会保险费用的缴纳标准是按实得工资数额来确定的。
上班
时间少,缴纳的社会保险就少,但不能不给缴纳。社会保险法 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和...
在
公司
工作3年今年9月份工做了
9天
离职,当月公司可以不用给
我交
...
答:
可以不给你
缴纳
。
公司交社保
一月交855,个人交351,供1206,按天算的话,我上了
9天
班,咋...
答:
按你
9天
的工资收入算。例如你9天工资1000元,公积金按8%算,则需要扣除1000×8%+2%+1%+8%=190元。
社保
五险一金
公司
和个人
缴纳
比例:1、养老保险:个人缴费8 %,单位缴费22%;2、医疗保险:个人2 %,单位10%;3、失业保险:个人缴费1 %,单位缴费2%;4、工伤保险和生育保险:只由用人单位缴纳...
公司
给交了五险但没签劳动合同合法,年前2月份做了
9天
,现在离职,老板让...
答:
加付拖欠金额50-100%的赔偿金。2、劳动者辞职应提前30日以书面形式或试用期提前3日通知用人单位。劳动者应按照约定做好工作交接。劳动者因没有提前通知或没有约定交接给用人单位造成损失,应承担赔偿责任。3、用人单位应当在劳动者入职一个月内与劳动者签订合同。你才入职
9天
,没签不违反规定。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上班10天公司必须给交社保吗
上班一周公司会交社保吗
一个月只干了10天交社保吗
上班十一天需要交社保吗
当月工作10天给上社保吗
8天还要交社保吗
用工11天需要购买社保吗
上班不满一个月应该交社保吗
上十天班公司给交社保吗