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下属不满直接领导越级汇报
面对
越级汇报
的
下属
,你应该怎么做?
答:
可能是下属经验不足,情商太低,没有意识到有严重的违反职业精神和破坏职场规则的问题。在职场中,
下属越级汇报
往往很无聊,因为大领导职位高,日程紧,一般不会关注下属的信息。俗话说“天下没有不透风的墙”,现在企业里的信息更加透明。当我得知
下属直接
向大
领导汇报
而不是向我汇报时,我自然会有不好...
下属越级汇报
怎么办
答:
首先要让你的
上级
知道的态度,即你让我管理那么就得信任和支持我,那么对待
越级汇报
的应该采用一种回避不支持的态度,如,你的上级要对越级汇报的人说,这个事你必须去找你的
直接
主管等等,几次下来,越级汇报现象就会有所收敛;其次,在获得上级支持的基础上,你可以通过开会或面谈直言越级汇报的人,你...
如果你是
领导
,你能接受
下属越级汇报
吗?你会如何处理呢?
答:
有时,职工会由于好意去做一些跨级或破格录用的事,表层上就一事上看时提升了高效率,但从总体来说则是大幅度降低了上班的经济效益,毁坏了最稳盛的运行方式。要了解考量一个工程项目的企业经济效益,并非一件独立事件,和公司内多机构的协作的整体效益。假如属下随便
越级汇报
,
领导
又不一定掌握实际进度...
为什么职场上忌讳
越级
上报?
答:
其实,这是职场大忌讳。第一、超级汇报工作,会打乱
上级
的工作计划。
越级汇报
会让顶头上司,措手不及,从而引起不必要的猜疑。一般情况下,每一项工作的负责人,对于自己负责的工作,心里已经有一套详细的计划。然而,
下属
跳过自己
直接
向上面汇报问题,则会促使公司上层过度关注此事,甚至干预此事,他原本的...
如果你是
领导
,能接受
下属越级汇报
吗?
答:
从责权角度而言,不是接不接受下级越级汇报的问题,而是不要容忍
下属越级汇报
。因为这是一个组织一个团体的内部秩序,内部程序,责权认知的管理问题,是一种捣乱团队管理秩序的行为。无论是
领导直接
越过我叫下属去汇报,还是下属主动越过我去向
上级汇报
,都是不能容许的。一是破坏团队管理秩序,二是对我...
如果你手底下的员工
直接越级
找老板怎么办?
答:
二、人事
领导
。下级经常越级向一把手会把工作,你可以在在和分管人事的领导面前夸奖下级、抬高下级,向分管人事的领导推荐下级,在分管领导的支持下,将下级踢出科室,你就再也不用担心下级
越级汇报
工作,你自然就能眼不见心不烦。具体说词:领导,有件事情我想和你汇报一下,小王悟性特别高、能力特别强...
中层如何处理
下属越级汇报
?
答:
回答:
下属越级汇报
是领中层
领导
很苦恼的事情,“他”要汇报的事情,一是可以让公司获利。二是有助于团队更团结。要不然,其他的话只会自讨苦吃。 老实讲,那些敢于冒“老板”和“领导”关系的员工总是小概率事件。没有高级指令,或情商不高的员工,要不就是能力超群有信心扳倒你。不管是哪一个,当一个新...
员工
越级汇报
怎样处理?
答:
敲山震虎,比如,大领导喜欢
越级
指挥,而
下属不
向自己请示或汇报,可以在会议上进行不点名批评,比如说:“最近部门有一些非常不好的现象,有些人不与主管领导商量,就去找大
领导汇报
,出了问题你能负责吗?这样...绵里藏针,有时候,碍于大领导的关系,不好跟
下属直接
撕破脸皮,可以绵里藏针。比如...
下属越级汇报
管理者该怎么做
答:
要取得
上级领导
的支持。只要上级领导对
越级下属
说,这样的问题找你们部门经理汇报就行了,就堵住了越级上报的口子。二、跟上级打好交道 跟上级领导搞好关系,他安排的事情尽心尽力去做,消除他对我的陌生感和排外情绪。三、合理手段鼓励
越级汇报
的刺头 表面上支持刺头的工作,实际上不格外增加资源,让他...
下属越级汇报
怎么办?
答:
一、动之以情。从爱护下级、帮助下级的角度出发,使
越级汇报
者感知自己行为的不当。二、晓之以理。让自己的下级懂得基本的管理原则。三、申明厉害。使自己的
下属
认识到越级汇报的害处。四、上下沟通。与自己的
上级
进行必要的沟通,达成一致,共同抵制。五、建立制度。命令禁止。六、坚决处罚。对于不听...
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