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不满一个星期有工资吗
进厂干了
一个星期有
没
有工资
答:
【法律分析】:进厂干了一个星期有工资
。不论是否有试用期,工资都应该正常支付,可以按天计算。如果没有合同,根据相关规定,劳动者与用人单位存在事实劳动合同关系。劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 【法律依据...
上班
一星期有
没
有工资
啊
答:
【法律分析】有工资
,一星期内上了几天班,就有几天的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相...
试用期上班
一个星期
辞职
有工资吗
答:
法律分析:有工资的
。正常上班一周辞职也是有工资的。所以试用期上班一个星期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
签了劳动合同做了
一个星期有工资吗
答:
有工资的
,工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的,可向相关部门投诉,举报,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析只要劳动者有为用人单位...
试用期
一个星期
没
有工资
合法吗?
答:
法律分析:不合法,根据我国法律规定,劳动者提供劳动服务后,无论是否在试用期,应该给工资
。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利。试用期是劳动合同期限,劳动者在试用期需要提供正常劳动,用人单位应当按照...
没有签劳动合同,员工没坐
满一星期
辞职
有工资吗
吗?
答:
有工资
,不过不能违法解除劳动合同 用人单位得在一个月内签订书面劳动合同,
一星期
不到,没签书面这段时间就是口头劳动合同 解除劳动合同(包括口头劳动合同)得依法解除 劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失得赔偿
刚入职
一个星期
辞职
有工资吗
答:
法律分析:有的,员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清
工资
即可。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
只工作
一星期
没有签订劳动合同
工资
如何结算
答:
法律分析首先,无论工作几天,获得劳动收入是法律规定的,公司必须发放
工资
。工资发放遵循按劳分配的原则,工作一周也要以月工资对应实际工作时间进行折算。劳动者工作
一周
还属于试用期,并非公司的正式员工,试用期期间公司有权解雇试用不合格的员工,同样员工若由于各种原因不能适应此工作也有权利在此期间...
试用期
一个星期有工资吗
答:
法律分析:在试用期内提出辞职是
有工资
的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没签劳动合同上班
一星期
离职
有工资吗
?
答:
没有签订劳动合同,上班
一个星期
离职有工资,由于才上班一个星期,还在签订劳动合同的宽限期内,所以,用人单位只需要足额的支付员工的工资,不需要承担双倍工资的赔偿责任。 一、没签劳动合同上班
一星期
离职
有工资吗
?有工资,工作超过一个月,没签劳动合同,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同...
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