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不签劳动合同的后果
不签劳动合同
有什么
后果
答:
法律分析:未签订劳动合同可能产生的后果包括:1. 面临支付双倍工资的风险
。2. 默认形成无固定期限的劳动合同关系。3. 员工拥有随时终止劳动合同的权利。4. 用人单位不能以试用期不合格为由解雇员工。5. 即使未签订劳动合同,用人单位仍需履行缴纳社会保险费的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
不与劳动者
签订劳动合同的后果
答:
法律分析:单位不与劳动者签订劳动合同的后果是支付双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳...
用人单位不与劳动者
签订劳动合同的后果
答:
法律分析:用人单位不签劳动合同的后果:
1、被责令改正;2、按照规定支付两倍工资;3、造成损害,承担赔偿责任
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动...
不签劳动合同的后果
有哪些
答:
法律分析:不签订劳动合同的法律后果如下:(一)未签劳动合同需赔双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。如果未签合劳动同,
劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任
。(二...
不签劳动合同的后果
是什么
答:
法律分析:不签劳动合同的后果是需要承担支付劳动者双倍工资的惩罚
;默认与劳动者签订无固定期限劳动合同;单位解除事实劳动关系需要支付经济补偿金;劳动者任何时候都可以解除劳动关系,不承担违约金或者赔偿;用人单位不能以试用不合格辞退员工;商业秘密难以保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
用人单位
不签劳动合同的
法律
后果
答:
法律分析:1、工作超过一年的。当劳动者工作超过一年,和单位发生了矛盾纠纷,在法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、工作未满一年的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。依据《中华人民共和国劳动合同法》第...
不和员工签
合同的后果
是什么
答:
法律分析:单位不和员工
签合同
需要承担
的后果
:将依法支付每月双倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。员工可以通过劳动仲裁维护合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同的
,视为用人...
不签劳动合同书的后果
有哪些
答:
法律分析:双倍工资的惩罚。如果用人单位超过一个月不与劳动者
签订劳动合同
,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临着一个信用风险。即使用人单位与劳动者达成口头协议,不用签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起...
用人单位
不签劳动合同的
法律
后果
答:
已建立劳动关系,没有同时订立书面
劳动合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位从用工之日开始超过一个月不满一年都没有跟劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位违反法律规定超过一年都没跟劳动者签订书面劳动合同或签订无固定期限劳动合同的,视为双方...
入职
不签合同
有哪些
后果
答:
法律分析:劳动者入职
不签合同后果
:自用工之日起一个月内故意未
签订劳动合同
,用人单位终止劳动关系并且不需要支付经济补偿;超过一个月未满一年故意
不签订的
,用人单位解除劳动关系后按劳动合同法规定支付经济补偿;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内...
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