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两个月试用期转正日期怎么算
如果过来
试用期
为
转正
,还行继续工作了一段
时间
,这个算不算还是在试用...
答:
试用期的时间
,按合同确定的,如果合同没有确定试用期的话,一般一
个月
后,就算过了试用期的。
劳动
试用期
应该
怎么算
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天...
转正
工资是当月还是下
个月
答:
转正
工资是当月。转正当月是算
试用期
工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。一、试用期工资、...
新劳动法,
试用期
问题
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定
期限
劳动合同。2.关于
试用期
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
2019年2月6日
转正
,转正前
试用期
天数是多少天
答:
劳动合同法:劳动合同
期限
三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三...
到了
转正日期
后 没有办理转正手续算做已经转正了吗
答:
来自电影《天使爱美丽》01别慌,劳动合同法只认约定
转正时间
,基本利益可以保障 一个好消息是,不管企业内部的转正流程和标准是怎么规定的,只要已经过了劳动合同上约定的
试用期期限
,而你作为员工仍然在正常上班,那么法律会默认你已经是转正员工。 你说你还没签劳动合同?那恭喜你,可以喜提双倍工资了。
公司规定,每月15日(含)前入职,
试用期
当月
计算
一月,15日后入职,试用期当...
答:
不合法。
试用期
以一个自然
月计算
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同
期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过
二个月
;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
过了
试用期
一天应该算是试用期结束啦吧
答:
劳动合同上规定的
日期
是哪天?无论但是是否进行
转正
评估,过了哪天就是
试用期
结束。默认是转正了。
7月18日来公司,
试用期
是3
个月
,现在三个月后要
转正
,签订的合同落款
日期
...
答:
1、
试用期
包含在劳动合同
期限
内,所以合同的起始期限应该从试用期那天算起,劳动合同期限也是劳动合同的必备条款,这是你应该重点关注的。2、至于合同落款期限还是写成签订合同当日。用工单位用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这样你...
3-6
个月试用期
,
转正日期怎么
写
答:
可写明:本劳动合同期间为xxxx到xxxx年至。其中
试用期
为xxx
个月
,劳动者工作业绩出色(表现良好等情况),经考察合格后可提前
转正
。
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