22问答网
所有问题
当前搜索:
为了准备上市大量招人再裁员
公司
上市
前会疯狂裁人吗
答:
一般上市前不会
大量招人
的,不
裁员
、不降工资都不错了,因为上市需要业绩,
为了上市
成功必须节流。 上市融资后,
再招人
或涨工资倒可能是真的。
一边
大量招人
又一边
裁员
,然后每次都有几个人干不了多久就辞职,这种公 ...
答:
是因为这种公司的福利待遇都跟不上,所以人员流动性强,然而,这种公司如果想要有所发展的话。最好还不要去这种公司去工作
为什么很多互联网企业总是喜欢一边
大量招人
,一边
裁员
呢?
答:
第一种原因:对工人技术水平要求不高的企业,裁掉老员工
招聘
新员工可以降低人工成本,提高企业利润。在职场上会发现一个问题,老员工的工资一般会比新员工的工资高一些,随之而来的就是社保、公积金企业缴纳的金额也高,这就增加了企业的成本。所以,对工人技术水平要求不高的企业,招新员工来一样可以达到...
现在很多企业一边
大量
的
裁员
,一边又
招人
,这是为何?
答:
1. 许多企业同时进行
大规模裁员
和招聘的原因是复杂的。一方面,部分企业在招聘网站上发布职位信息并非
为了招聘
,而是为了品牌宣传。他们并不急于填补职位空缺,因此即使看到这些信息,求职者也很少会收到面试邀请。2. 成本优化是企业裁员的一个重要原因。特别是在行业下行周期中,企业为了降低成本,可能会进行...
公司为何
要
一边
招人
,一边
裁员
?
答:
一、企业为什么
裁员裁员
本来就是企业一种正常的人才流动机制。也就是说,企业本身自己建立有健全的人才流动机制,可能每年、每个季度、甚至到每天都有裁员发生。因此这个是再平常不过的事情了。二是裁员本身是企业人才团队保持活力及竞争力的一种手段和措施。现代企业特别是民营企业都基本是以业绩
为
导向。这个...
为什么某些企业一边
裁员
一边
招人
这是为什么?
答:
裁
的是工资高的,招的是工资低的,因为企业走下坡路了。
很多企业一边
大量
的
裁员
一边又
招人
,这是什么道理?
答:
要
怪只能怪自己,不与时俱进学习。第二、裁掉性价比低的员工,
招聘
性价比高的员工这种边
裁员
边招聘,不是老员工胜任不了现有岗位的工作,而是用人成本太贵了。比如,一个行政工作,一个做了3年的老员工,薪资达到了6000,工作完成的还算不错,公司现在也需要这样的岗位。但是,如果这个员工要求再加薪...
现在很多企业一边
大量
的
裁员
,一边又
招人
,这是为何?
答:
这是因为很多招人的内容本身就不真实,企业会选择
大量裁员
,但并不会
大量招人
。对那些在招聘网站上更新招聘信息的企业来说,很多企业并没有选择在第一时间更新自己的招聘信息,有些企业也存在故意上传招聘信息的行为。究其原因,主要是因为很多企业会通过这种方式来进一步宣传自己的品牌,但企业的人事部门根本...
公司一边
裁员
一边
招人
,是什么操作?
答:
毕竟大学生是新手,精力充沛,有创新精神,容易管理。适者生存的法则。求新与工作内容有关,需要经常更换,还有人的问题。我们也听说很多企业在裁员的同时发布
招聘
信息。前段时间和一个做节目的朋友吃饭,他们公司也证实了这个现象,一边招聘一边
大量裁员
。很多人问:为什么公司
要
边招聘边裁员?不是脱裤子...
为什么有些企业一边
裁员
,同时又在不停地
招人
?
答:
裁员
本来就是企业一种正常的人才流动机制。也就是说,企业本身自己建立有健全的人才流动机制,可能每年、每个季度、甚至到每天都有裁员发生。因此这个是再平常不过的事情了。企业为改变企业现有文化氛围引入外部冲击力量。有时候企业管理者
为了
改变企业现有人才结构,改变企业环境,从而通过人才
招聘
的方式来实现...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
为什么大部分企业上市前裁员
上市前招人 上市后裁员
上市前为什么要清除老员工
公司上市前会辞退人吗
上市前裁员套路
公司上市会裁员吗
公司上市了最先被辞退
上市前裁员对公司的影响
公司上市前会大量招员工吗