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事业编制试用期没转正
试用期未转正
影响工资吗?
答:
在
试用期
就应该拿试用期工资,正规单位的劳动制度都是这样的,试用期工资和
转正
后的差别因单位
不
同而异,向行政
事业
单位和国企一般差别较大,私营企业差别较小。试用期很正常,只是一个过程,一般行政事业单位的试用期较长,半年左右。我在国企上班,根据我的经验了解回答你的问题,希望让你满意。
考上
事业
单位,现在还在
试用期
,我想问下准正辞职好,还是
不转正
辞职好
答:
不
区分
试用期
还是正式期,提前30天书面通知用人单位,可以解除聘用合同。《
事业
单位人事管理条例》第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
考入
事业编
,
试用期
通过了,因流程原因推迟
转正
,现在还是发的临时工工资...
答:
试用期
延长 合同期也要延长,
转正
后如果合同
期不
变,应该要补偿的。
过
试用期没
签
转正
但仍在上班
答:
亲亲,您好,根据您的问题为您提供以下回答,仅供参考:
试用期
后公司
不
给
转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满...
事业
单位必须一年后
转正
吗
答:
事业单位对新录用人员实行了
试用期
制度,一般时间是一年,达到一年试用期,单位会安排对试用期满人员进行转正考核,主要考核政治思想和工作表现,合格以上的,给予转正办理转正手续。因此,试用期满人员不是自动转正的,是需要经过考核合格的。事业单位一元课!备考一键直达!
事业编转正
定级需要一年后。1、转正定级,...
新录用公务员
试用期
内考核合格后不再办理
转正
手续,是
不
是意味着没有编 ...
答:
上编和
转正
,这是两样事件。
不
存在说没有办理转正手续,就是没有
编制
。
...年1月参加工作为公务员
试用期
,到现在迟迟没有
转正
通知
答:
转正
)。单位认为你
不
合格则会向人事局提出延长
试用期
或取消录用得申请。你说一年试用期时间已经超出将近半年了,迟迟没有通知和文件说给转正的,可向当地人事部门咨询(但首先最好向本单位人事部门咨询,可撰写一份《转正申请》)。这是法律赋予你的权利,事关你的切身利益,应该积极争取!
过了
试用期没
给
转正
,用人单位要负什么责任?麻烦告诉我
答:
您好!贵公司已涉嫌违法《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政...
试用期没
有
转正
被离职有补偿吗
答:
法律主观:
试用期没转正
辞职不可以随时走,在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律客观:《中华人民共和国劳动合同...
试用期
3个月后
没转正
后被辞退
答:
法律主观:劳动者在
试用期未转正
,因部门调整被辞退,面试中离职原因应当实话实说,原用人单位因部门调整削减人员,辞退尚未过试用期的人员即可。,劳动者和用人单位 建立劳动关系 , 订立劳动合同 ,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。,《 劳动合同法 》,第三条订立劳动合同,...
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