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人力资源管理职能概念
人力资源管理职能
主要包括哪些?
答:
国际
人力资源管理
协会(shrm)定义与确定了人力资源的6种
管理职能
。第一种职能是人力资源的规划、招募与选择。包括:1进行各种工作分析以确定组织内的特定工作具体要求。2预测组织为实现其目标对所需人力资源的要求。3制定和实施这些要求的计划。4招募企业组织为实现其目标而所需要的人力资源。5选择和雇佣...
传统
人力资源管理
的
职能
和内容是什么
答:
人力资源管理
的
概念
是1954年彼得德鲁克提出来的,到20世纪70年代才在欧美逐渐发展,90年代才传到中国。在这之前,传统的只能称为
人事管理
。一、人事管理的主要
职能
是招聘、调配、薪资和培训四大职能 二、人力资源管理是以人本管理为中心,突出人事战略的人事管理,包括 1.人力资源的战略规划、决策系统;2...
1、
人力资源
开发与
管理
具有哪些
职能
答:
人力资源管理
:现代人力资源管理是企业或组织为提高工作效率,实现组织目标,运用科学的原则与艺术的方法,对组织中的人力资源从预测、规划、招聘、选拔、录用、培训、使用到升迁、调动、考核、奖惩、工资、福利等方面进行的计划、组织、指挥、协调与控制的活动。人力资源开发与管理:是推动社会三大文明,即...
人力资源管理
的功能和
职能
有区别吗?为什么
答:
人力资源管理
的五大
职能
和各项活动 人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利五大模块,具体细分:人力资源规划:1、组织机构的设置,2、企业组织机构的调整与分析,3、企业人员供给需求分析,4、企业人力资源制度的制定,5、人力资源管理费用预算的编制与执行;(国际人力资源管理1、...
人力资源
的主要
概念
是什么
答:
1.什么是管理 为理解什么是
人力资源管理
,我们必须首先要了解什么是管理,作为一名管理者需要做哪些工作。在现代社会,一般人对管理的价值已无所怀疑。但是有关管理的
概念
却由于不同的人从不同的角度出发而有所不同。大致有以下两种代表性的观点:(1)将管理视为处理人与事的艺术 这一观点认为管理是要...
人力资源管理
的基本
职能
是什么?
答:
获取
职能
包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是
人力资源管理
的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及任职资格作出描述,编写出岗位说明书。b.人力资源规划:是将企业对人员数量和质量的需求与人力资源的有效供给相协调。需求源于组织工作的现状与对...
人力资源管理
的功能和
职能
有区别吗?为什么
答:
人力资源
的
职能
功能就是组织、监督、实施、指导人力资源方案的落地,并按照规则推动人力资源策略的运行,解决在人力资源策略应用过程中出现的人才发展问题。包含了薪酬核算,任职资格评审,绩效沟通、监督员工能力提升,招聘符合企业发展的外部人才等,类似于BP。总的来说,无论是战略还是职能,人力资源均需要...
职能
性
人力资源管理
是什么
答:
招聘与选拔:战略
人力资源管理
在面试评估时除关注应聘者与职位匹配外,更会特别关注应聘人的价值
观念
是否符合企业的核心价值观、应聘人的发展期望公司是否可以提供等因素,确保招聘的人选能长期为企业服务。传统
人事管理
只能关心应聘者的条件是否职位相匹配,或者只起到用人部门负责人与应聘者之间沟通、桥梁的...
人力资源管理
属于
管理职能
的哪一种职能
答:
人力资源管理
是一种
管理职能
,它涉及到组织中员工的招聘、培训、薪酬、福利和员工关系等方面。随着经济的发展和企业的壮大,人力资源管理越来越受到重视,成为企业成功的关键之一。一个好的人力资源管理部门应该能够帮助企业招聘和留住最优秀的人才,并设计和执行培训计划来提高员工的技能和专业知识。此外,人力...
人力资源
开发与
管理
的含义是什么?简要说明
答:
四、战略性
人力资源管理
的
概念
战略性人力资源管理就是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下与其他部门协调合作,共同实现组织的战略目标...
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