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企业不发工资条
企业
发工资
不发工资条
合法吗
答:
法律分析:1、
公司不给工资条
,是不合法的。2、公司需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单,因此公司是需要按规定给员工工资条的。法律依据:《工资支付暂行条例》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者...
工作
公司不发工资条
怎么办?
答:
不发工资条
是违法的 如果想要
公司
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公司不发工资条
可以要求赔偿吗
答:
员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,
企业不
提供
工资条
是一种侵权行为。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细(工资条),员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。或者先协商解决,协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁,保存好一切...
如果
公司
在离职之后
不发工资条
怎么办
答:
建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求
公司
履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。拖欠工资维权注意事项:劳动者在拖欠工资的维权中需注意1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资单
,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系...
企业不发工资条
违法吗
答:
法律分析:单位
不发工资条
违法。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,
企业不
提供工资条是一种侵权行为。员工可通过工会或者员工集体向公司提出完善建议,督促建立健全发放工资条制度。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以...
公司发工资
没有
工资条
合法吗
答:
不发工资条
是违法的 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于
企业
规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和...
单位
不发工资条
违法吗
答:
法律分析:
公司不给工资条
,是不合法的。公司需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单,因此公司是需要按规定给员工工资条的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向...
企业不给
员工
工资条
,也不让员工核对
工资表
签字确认,违法吗?
答:
这种情况不属于违法。
公司不发工资条
可以要求赔偿吗
答:
可以的。
公司
克扣
工资
员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。公司克扣工资,属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形,劳动者可以书面告知(通知)用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
企业
发工资
不发工资条
算违法行为吗
答:
用人单位发放工资应当提供
工资条
,不提供工资条属于违法行为。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。根据《工资支付暂行规定》:第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、...
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