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企业不发工资条
辞职
公司
发工资
不发工资条
正常吗,直到离职了还不给劳动合同?
答:
不发放工资条
和拖延签署劳动合同是不正常的,这涉及到
公司
是否遵守了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,用人单位应当建立健全工资制度并及时足额支付劳动者工资,同时应当为劳动者签订劳动合同,并保留双方签订的劳动合同原件。此外,用人单位还应当在劳动者每一次...
企业
发工资
不发工资条
算违法行为吗
答:
用人单位发放工资应当提供
工资条
,不提供工资条属于违法行为。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。根据《工资支付暂行规定》:第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、...
工资条是必须发的吗,
企业不发工资条
是否违法
答:
用人单位发放工资应当提供
工资条
,不提供工资条属于违法行为。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。根据《工资支付暂行规定》:第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、...
公司
可以
不发工资条
吗
答:
单位应该供给。根据劳动和社会保障部有关规定,“
工资条
可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证。员工对于自己的收入有知情权和监督权,工资条就是最好的表现形式,作为证据之一的工资条,不仅对认定
企业
是否按时发放工资起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据之一。”劳动和社会保障...
工厂
不给
签
工资条
去哪投诉
答:
如果是终局裁决,则即使
公司不
履行,你可以直接向法院申请强制执行,执行公司现有财产 法律客观:《劳动法》第83条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
工资条
是必须发放的吗
答:
补充一下,
不发工资条
是违法的。《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于
企业
规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道...
不发工资表
怎么办理
答:
公司不发工资表
的,劳动者可以通过以下方法讨要
工资单
:与公司协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,劳动者可以向...
公司不发工资条
是否违法?
答:
用人单位发放工资应当提供
工资条
,不提供工资条属于违法行为。可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正。劳动部 《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面...
公司
发工资
不发工资条
,你还会继续在这公司干下去吗?
答:
只发放工资,
不发工资条
,这种做法在
企业
里比较常见,尤其是中小企业,不好说所有,最少也可以占一半吧。假如跟我说愿不愿在这样的企业干,我肯定回答“不愿”。由于
不给工资条
的企业,要么就是新成立的新企业,要么就是中小企业,制度上不健全,企业的经营都没成体系,我是不愿意和这样的企业“患难...
我在的
公司不发工资条
,这是为什么?
答:
发
不发工资条
主要还是与
公司
的制度有关,可能是公司过去并未有过对员工发放工资条的习俗,长此以往下去,公司也就一直不发工资条给员工了。而且,对于公司该不该发放工资条,公司里不同层级的员工的态度都不同。有些人希望公司发放工资条,是因为他们认为工资条上的金额数量的多少,是能够证明自己在工作...
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