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企业不发工资条
公司不发工资条
员工有权要求查看吗
答:
不发工资条
是违法的,员工是有权要求查看的 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于
企业
规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,...
企业
可以
不发工资条
吗?
答:
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。由此可见,工资条是一定要发给员工的。对于要不要给员工
发工资条
这个问题,相信大家已经了解了。目前很多
企业
都是采用电子...
公司发工资
没有
工资条
合法吗
答:
不发工资条
是违法的 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于
企业
规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和...
单位发工资时
不给工资条
算不算违法?
答:
《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,
企业不
提供
工资条
是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存...
公司
发工资
不给工资条
是什么原因?该怎么办?
答:
工资条涵盖员工的姓名、工号、基本工资、奖金、绩效工资、五险一金、扣除个税等等基本信息,公司不给员工发工资条是违法行为,如果想要维权的话,则可以按照《劳动法》的相关规定去劳动保障监察大队举报自己的公司。
公司不发工资条
可能是由于觉得工资条的内容基本都有所了解,将员工的工资打到账户上才是公司...
公司不发工资条
可以要求赔偿吗
答:
发薪有误且
不发工资条
,可以向当地劳动保障部门举报,或者直接走法律途径,提起诉讼。发薪无误且不发工资条时,每次主动且理直气壮地去问人事要工资条,倒逼人事改进工作。向当地劳动保障部门举报后,会给予警告、提醒。
公司
是否赔钱,很大程度上由这个公司最终发出的薪资的正确性,尽管不发的行为是违法...
公司
发工资时
不发工资条
,你还会继续在这公司干吗?
答:
公司
发工资时
不发工资条
,我还会继续在这公司干,就我而言工资条不是必备条件,只要公司足额支付自己的工资就会让自己继续工作。一、向现实低头 工资条虽然是很多公司都必须给员工的凭证,但是就我而言不是必须要给的条件,只要公司按月支付足够的公司就会让我接受。对于自己而言,自己工作就是为了养家...
公司不发工资条
可以要求赔偿吗
答:
可以的。
公司
克扣
工资
员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。公司克扣工资,属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形,劳动者可以书面告知(通知)用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
公司
可以
不发工资条
吗
答:
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。由此可见,工资条是一定要发给员工的。对于要不要给员工
发工资条
这个问题,相信大家已经了解了。目前很多
企业
都是采用电子...
我在的
公司不发工资条
,这正常吗?
答:
如果你的
公司
没有给你
发工资条
,这个时候你就可以直接起诉这家公司,而且你也可以考虑换一家公司上班,因为这样的行为肯定是不对的。并且大家一定要收集一下有关的证据,而且你也可以去劳动仲裁局申请仲裁。公司的这种做法可以吗?这种做法肯定是不正常的,因为正常的公司必须要给你发放工资条,这样的话...
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