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企业按26天全勤合法吗
一月上
26天
班算
全勤
,每天上8个半小时没加班费
合法吗
?
答:
用人单位做法违法
,按规定每月出勤天数为21.75天,每天工作8小时,你公司应该支付加班费。
我工资按月,但请一天假
公司按26天
扣,这
合理吗
? 请问:劳动法哪条有规定...
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资...
工厂
26天
制,每个月上班超过260小时才有加班费和
全勤
奖!
答:
违反的不光是《劳动法》,还违反了《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”之规定,首先你要设法取证,取得每月工作超过260小时才有加班费和
全勤
奖的证据,然后再确定是采用向劳动部门举报,或向仲裁机构申请仲裁,或向人民法院提起诉讼。
公司26天
制,底薪1200 制度日周六日薪350
全勤
奖50 专业津贴1900 总月 ...
答:
这样不合法
,日工资的计算标准=月薪/21.75(月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天),小时工资=日工资/8小时 标准工时是每周5天班,其他时间算加班。周末加班应该支付2倍加班费,不出勤也不能扣工资。首先可以向单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。实在不行,可以以公司克扣...
公司
放假没满
26天
扣
全勤
奖
合法
嘛
答:
根据相关法律规定,公司已要求每月出勤二十六天,这已经是公司的规定了,
不足二十六天扣全勤奖不合理
。因为国家没有规定企业具体上班的时间天数。法律分析根据相关法律规定,劳动者正常工作时间工资,是指与劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位职位相对应的工资。工作日延长劳动者工作时间的,一般每天不得超过...
公司
要求必须上够
26天
满勤才有加班费是按月记工资,如果你请假一天没有...
答:
公司
要求必须上够
26天
满勤才有加班费是按月记工资,那星期六上班根本不是加班,是正常上班,也就是公司不是双休,是单休。单休的话,星期六上班不算加班的。
四月份24天满勤,
企业
说
26天
满勤如上不到26天扣300
全勤
违法吗?
答:
26天
拖欠工资根据我国《劳动法》规定:第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予...
公司
工资这样算:4500/30天x出勤天数
26天
,这样违法吗?
答:
你们老板明显是在和你玩数字 游戏 ,法定月薪是按22天计算的,所以单日工资应该是4500/22,出勤
26天
应该是超出法律规定工作日,要另外算加班费的,中国黑心老板 你好!
公司
这样计算工资是没有法律依据的。 你的工资=正常工资+加班工资=4500+(4500/21.75)*4*2=6155元。如果遇到法定节假日
按照
平常工资的三倍计算。 按...
一个月
全勤
是30天还是
26天
?
答:
法定规定一个月
全勤
为21.75天。不是26天和30天。不过些
公司
基本就不按法定规定都是
按26天
算。当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21》75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的,则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+(实际出勤...
每月上30天班为什么考勤只让签
26天
答:
国家明确有相关规定就是上班时间,和每周上班时间,多余的都是加班结算
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