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值班工资怎么算
春节
值班工资怎么算
答:
法定节假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数
。2、除夕、正月初四、初五、初六这四天调休日加班,实行标准工时制的单位,应先安排劳动者补休,不能安排补休的,应当支付200%的加班工资。加班工资=月工资基数÷月计薪天数×200%×加班天数。
公司
值班怎么算工资
答:
法律分析:按照劳动法第四十四条的规定,
支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共...
值班
费发放标准
答:
据此,
日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
双休日,节假日的
值班工资
应该
怎么算
答:
法律分析:双休日值班的属于加班,如果不能安排劳动者补休的,
应当按照正常工作的两倍计算工作;节假日值班的,应当按照正常工作的三倍支付加班工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工...
值班
是不是加班 节假日如何
计算工资
答:
法律分析:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬看。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动...
清明节
值班工资怎么算
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。
事业单位春节
值班
费发放标准是什么
答:
法律分析:春节期间安排劳动者工作,春节前三天为法定节假日,
应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
。后四天为调休日,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的...
清明节当天
值班
几倍
工资
答:
清明节 , 节假日 当天的
工资
是平时的三倍,具体算法是 加班工资 =加班工资的计算基数*300%凡在清明当天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;另外两日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者...
国庆节
值班工资
如何算
答:
具体如下:1,如果是在十月一至三日
值班
的,按照不低于其日常
工资
的三倍的标准来算;2,如果是在其他休息日值班,且不能安排补休的,按照不低于其双倍工资的标准来计算。国庆节劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的三倍支付劳动者工资。国庆节法定三天假。...
周末
值班工资
标准
答:
按照不低于劳动者本人日或小时
工资
标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计划定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于...
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