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做管理员工说自己很凶
不负责的
员工说
领导不公平,偏心,凶她怎么处理
答:
指出事实、积极沟通,根据查询光明网得知。
1、对不负责的员工指出的确不负责的事实,说明自己做这件事情是对事不对人的
。2、摆正自己的心态,主动去发现不负责员工的优点,主动去找员工进行沟通,调解其情绪。
对
员工太好
,员工散漫;对
员工太凶
,甩手不干,该如何正确的
管理
?
答:
在管理员工的过程当中,
我个人不建议领导和员工走得太近,因为这种方式可能会导致领导的个人威信降低
。与此同时,如果领导和员工走的太远的话,这也可能会导致员工对领导产生不信任的感觉,同时也不利于领导管理整个团队。在多数情况下,我们需要采用相对公平和固定的方式来管理员工,领导千万不要在管理员工...
对
员工太好
,员工算慢,
太凶
的话,员工还会甩手不干,怎样做才更合适呢?
答:
我们可以看一下海底捞, 你说他们会管
员工
吗?是凶还是好,都没有,海底捞有明确的
管理
规定,你就按照规定来就行,错了你提出,如果我觉得错,那我改正,在我没说改正之前,你就照做就好。好的公司靠的是互相吸引,而不是感情上的好坏,留住员工的根本是
好
的管理制度,把员工变成团队战略合作者,你...
员工
说话比老板还凶!提工作要求对你凶,她
自己
感觉这样不合她意思感觉...
答:
让她换一个工作环境吧,这样时间长了,就会对她精神不好!
员工
比老板凶,该怎么处理?
答:
辞了吧,他对
员工
那么凶。长久下去会让员工产生抵触心理。使员工精神上会有负担,这样的话就不能有100%的精力去服务顾客,长久下去会产生一种恶性循环。
对
员工太好
,员工散漫;对
员工太凶
,甩手不干,到底怎样
做管理
?
答:
对员工太好,员工会觉得你领导没有威严,就很散漫,也不大尊重领导。作为领导,对
员工太凶
了,会导致员工的抵触和顶撞,使得员工甩手不干,甚至会导致员工离职,这也不行。所以,一味的对员工太好有问题,同样,一味对员工太凶也有问题。这其实就是领导的
管理
思想存在问题,想要改变这种管理局面,就要...
对
员工太好
,员工就会散漫,对
员工太凶
,甩手不干,究竟如何
管理员工
呢?
答:
在
管理员工
的时候,需要给员工一定的好处,如果能够给员工一定的利益,这可以驱使他们干活。
对
员工太凶
甩手不干,怎样
做管理
才能让员工走心?
答:
05 沟通畅起来,才能上下齐心日本企业
管理
大师绂山芳雄说:领导干部的重点工作就是交涉或协调,因此,这种说服的力量就成为该干部优秀与否的决定因素。管理者要有两张脸:一个黑脸,一个白脸,要做到两张脸都会唱。
员工
嘚瑟了,要黑脸相对;员工委屈了,要白脸相迎。好的领导者是一个“不走直线的人”...
上班时老
员工
对你
很凶
,过了一天对你很客气,是怎么回事
答:
或许你做过什么事让他对你有很好的印象,或者看到你很努力,很欣赏你之类的。
为什么在厂里上班有些老
员工
说话的口气和态度
比较
差,给人感觉就是凶巴巴...
答:
在厂里上班的时候,有些老
员工
说话的口气和态度
比较
差,感觉凶巴巴的,这是因为他已经是一个工作很多年的老员工了。对其他人也比较熟悉,其次你有可能是一个新人,在业务那方面还不
太
熟悉,他是这样凶巴巴的,有助于你。涨教训,能够更快的掌握这些技术,也有利于在学习技术的时候建立微信,更
好
地进行...
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