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入职一年合同到期被辞退赔偿
一年
一签的劳动
合同到期辞退
答:
法律分析:合同一年一签被辞退的赔偿,
要根据实际的工作年限来赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
入职
满
1年被辞退赔偿
是多少?
答:
入职满1年被辞退赔偿一般是劳动者一年的基本工资
。公司想要辞退员工的时候是需要提前一个月来通知员工的,否则公司肯定是要给员工赔偿补偿金的,一般情况都是按照十二个月的平均工资来进行赔偿,这样做视为了更好的保障员工的利益。 一、入职满1年被辞退赔偿是多少?工作刚满一年被辞退的经济赔偿金是按...
一年
一签的
合同到期
有
补偿
吗
答:
如果用人单位提出不续签,那么,劳动者工作满一年就支付一个月的经济补偿金
。如果劳动者要求续签无固定期限合同,用人单位拒绝的话就属于违法,以工作一年支付两个月工资的标准来支付赔偿金;如果是劳动者不续签的话,不续签理由不是用人单位提供的新的劳动合同约定的条件已降低的话,没有补偿金。 二...
我从2022年4月6日
入职
某
公司
,签订
一年合同
,如今还没续签,想
辞退
的我的...
答:
同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
用人单位单方面辞退劳动者的情况应当支付劳动者经济补偿
。但是,您提到的“要求公司给我2倍薪资”并非根据法律规定的标准。经济补偿的标准是根据您的工龄、工资等因素来确定的,具体标准应当根据劳动合同和法律规定来确定。
建议您与用人单位进行协商
,如果用人单位...
企业员工工作满
一年被辞退
有什么
补偿
?
答:
一、如果合法解除合同的话,按《劳动合同法》第四十七支付经济补偿金的
,如果违法解除合同的话,按《劳动合同法》第八十七条规定支付经济补偿金。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按...
合同
终止后的经济
补偿
金从什么时候开始算起
答:
根据相关法律法规规定,合同终止后的经济
补偿
金需要按照劳动者
入职
时开始算起。正常劳动合同终止:也就是劳动
合同到期
了,也要分几种情况,如果劳动合同到期,想续签而
公司
不续签的,按照在公司的年限进行补偿,
一年
一个月,不足半年的半个月,从入职之日起计算;如果是符合签订无固定期限合同的条件的,想...
入职一年
零一个月
赔偿
金多少
答:
入职一年被辞退赔偿一个月的工资,按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使合同到期后不续签合同的,用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。一、入职1年被辞退赔多少钱 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的标准向劳...
入职
半年多
被辞退
应该有哪些
补偿
答:
入职
半年
被辞退
属于无过失性辞退的,用人单位支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资
的补偿
,但是单位还是...
入职1年被辞退
了怎么办?
答:
(1)如果
公司辞退
你是符合《劳动
合同
法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济
补偿
金,你工作
一年
半,经济补偿金是2个月工资。(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,以上经济补偿金可以索要双倍,即4...
有关劳动
合同
法的问题,咨询
答:
1、你没有过错,
公司辞退
你,这属于违法解除劳动
合同
,应双倍支付经济
补偿
金。经济补偿金是每工作
一年
支付一个月的工资;半年以上不半一年的,也支付一个月工资;不满半年的,支付半个月工资。你实际工作3年10个月,因单位违法解除劳动合同,所以,应支付你8个月工资的经济补偿金。工资标准按解除劳动...
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