22问答网
所有问题
当前搜索:
公休假单位有权利不让休吗
公休假单位不让休
咋办
答:
员工有权享有国家法定的公休假
。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规,员工在满足一定条件下,享有带薪年休假的权利。因此,单位拒绝员工休公休假是违法的行为。二、与单位沟通协商 在发现单位不让休公休假时,员工应首先与单位进行沟通,了解具体原因。如果是因为工作安排或特殊情况导致暂...
公休假单位有权利不让休吗
答:
法律分析:可以要求休假或给付加班费
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准...
公休假
违反劳动法吗?
答:
强制取消员工公休假属于违法行为
。但是如果单位外特殊情况下取消公休假,但是会在经济上补偿或是给予调休等情况,就不算违法,员工需要接受单位的工作安排。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天...
强制取消员工
公休假
是违法的吗?
答:
强制取消员工公休假属于违法行为
。但是如果单位外特殊情况下取消公休假,但是会在经济上补偿或是给予调休等情况,就不算违法,员工需要接受单位的工作安排。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天...
事业
单位不让休公休假
合法吗?
答:
如果按规定给串班或者加班费 是合法的 当然具体还分2个情况,一是劳动者可以拒绝,二是劳动者不可以拒绝
单位不
给
公休假
怎么办
答:
法律分析:单位
不
给
公休假
:用人
单位有
年休假安排权,可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是,用人单位不安排休假的,应当按工资的300支付未休假工资报酬(其中包括正常上班期间工资,实际上另行支付200的工资)。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿...
单位不让休公休假
怎么办
答:
法律分析:具体办法如下:首先和领导协商,说明情况及政策;协商不成功的,可以向更高一级部门领导电话投诉、邮箱投诉或书面投诉等,但需要说明详情,理由要充分;投诉不成功的,可以携带材料,向人民检察院举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人
单位
在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
...
公休假
是15天,
单位
说一月份不给
休息
,合法吗?
答:
虽然说这种是不合法的吧,但是既然在人家的
单位
的工作有的时候从大局上去考虑,也要为公司尽自己的一份力,毕竟在1月份和2月份的时候,一般都是比较忙碌的时候,所以说这个时候从职业道德方面来说吧,也可以辛苦一下,多为公司做点贡献,这样的话,自己的工资也能高一些。
单位
领导
不让休公休假
怎么投诉
答:
如果
公休假
,劳动者加班,不给加班费,可以向有关上级部门反应。可以向当地劳动监察大队反应。也可以申请劳动争议调解仲裁 根据《劳动法》第44条,《劳动争议调解仲裁法》第2条
请
公休假
领导不批怎么办
答:
员工请病假,虽然
单位有
批假权。但是,劳动者患病,也有
休假权
,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位不批公休假怎么办
6月退休年假减半合法吗
年假可以不批准吗
如何举报不让休公休假
公休假单位不让暑假休
领导不批公休假怎么办
公休假单位不让休违法吗
正常休假领导不让休怎么办
请年假了但是不批准而旷工