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公司合理辞退员补偿金怎么算
公司辞退
员工
补偿金怎么计算
答:
法律分析:1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
;2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加百分之五十,绝症加百分之百);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4.客观变化经济补偿金=工作年限...
裁员
补偿
工资
如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症...
公司辞退
员工
补偿金怎么算
答:
公司辞退员工,如果依法应给予补偿的,
按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一个月工资来计算
;不满六个月的,公司要向员工支付半月的工资。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
公司开除员工
劳动法上
怎么
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司可以辞退职工的情形是什么劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
公司辞退
员工
补偿金怎么算
答:
企业辞退员工的补偿金应该按员工在企业的工作时间来计算:如果企业应向员工支付补偿金的,
则员工在企业每工作满一年,付一个月的工资
;半年以上不满一年,付一月的工资;不满半年的,则付半月的工资。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
公司辞退赔偿金怎么算
答:
法律分析:
协商解除经济补偿金=工作年限×月工资
(超过12年的,按12年算);因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
公司辞退
员工
补偿金怎么算
答:
被公司辞退的经济补偿金的算法:如果公司应当向劳动者支付经济补偿的,则按劳动者在本公司工作的年限,
每满一年支付一个月工资
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付给劳动者半个月的工资。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向...
辞退员工
补偿金怎么计算
职工
辞退补偿金怎么算
答:
1.员工在本单位工作一年,需支付一个月的工资作为
赔偿金
;2.员工在本单位工作6个月以上且不到一年的,按一年计算;员工在本单位工作时间不足六个月的,应当支付半个月的工资作为赔偿金。以上是
如何计算辞退
员工补偿的相关内容。
企业解雇
员工不需要支付赔偿金 1工在试用期内被
公司
证明不符合录用条件的;...
公司辞退
员工,
怎么
赔偿最高?
答:
一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。
即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资,在该单位工作3年那么你能得到3个月的工资,以此类推。如果再改单位工作满了六个月以上但是不满一年的,还是按照一年计算...
被
辞退
的员工
赔偿金怎么算
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