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公司大概几月份裁人啊
公司
为什么每年3
月份
都要
裁人
答:
因为到淡季了
。一般来说公司裁员的原因有这几个:1、(淡季)企业生产经营规模压缩,产能需求降低。2、引进自动化程度高的设备,以机器换人。3、企业管理效率提高,工作效率提升,克服人浮于服的作风。这些因素都可能引起裁员。
优步宣布
裁
350人,优步为何裁员?
答:
分别是8月份和9月份
。8月份的时候,他们解雇了400名员工。这些员工都曾供职于优步的营销团队。在9月份的时候,撤离了435个工作岗位,主要是工程和产品团队。优步之所以做出了这样的决定,是因为他们考虑了将来的发展。领导层深刻地认识到,如果想要在未来几年取得成功,肯定会遇到重重的困难,但是必须保证在...
年末
公司裁
员是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
说回年末
公司裁
员,起码我现在所知的我们公司所在的办公楼这一层已经有好几家公司都在裁员,年底了,一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗,大不了以后需要了再招人,反正现在人多的是,招聘一个人很快就能完成。就像我们这里那个天天招聘的人事,明明知...
公司
月末
裁
一个人,合理吗?工资是否要发我?
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
...到期后续签3年,2011年8
月
10号
公司
动员
裁人
,让主动报名,报名的赔偿N+...
答:
六个
月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称...
公司
到年底会
裁人
吗?
答:
看你们自己的
公司
的生产或者是销售额的,要是生意好肯定是不会的!但是要是淡季的话就缩减人员了,具体看你们公司的状况,还有就是自己的个人表现!
公司裁
员方案
答:
3、如有被
裁
员工主张公积金的补缴; 2、相关部门4-5
月份
奖金的发放; 3、按劳动合同法第四十一条之规定,因生产经营发生严重困难的;需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告...
公司
经济
裁人
员工没签字就不让上班了合法吗
答:
公司
经济
裁人
员工没签字就不让上班了该行为不合法。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十...
公司裁人
需要提前告知吗
答:
公司裁人
需要提前告知。具体如下:1、公司裁员是需要提前一个月告知的,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁员;2、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成...
公司裁
员的流程是
什么
答:
为避免争议,
企业
还应按照我国法律规定履行后续义务,如在实施裁员后六个月内优先招用被裁减人员、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿等。 步骤之二:界定裁员对象 企业冗员及其
多少
的判定由三个方面的因素来决定: (1)现有职工的数量和质量; (2)企业的劳动定额和岗位设定; (3)企业的人力资源需求量。从理论上讲...
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