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公司宣布要裁员
公司裁员
提前一个月通知
需要
赔偿吗
答:
用人单位提前30天书面通知辞退,可不
需要
支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。1.劳动合同履行中,用人单位解除与劳动者合同,应当遵循《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法解除合同。2...
小
公司裁员
,过程是怎样的,老板要不要给补偿?
答:
被
裁员
的员工,一般情况下
公司
是
需要
进行经济赔偿的。即使小公司也需要进行赔偿。如果公司不赔偿,员工可以到劳动监察部门申请劳动仲裁的。
公司
准备
要裁员
,人力资源采取的辞退政策会是怎样?
答:
比如说让他了解一些基本劳动法的知识,员工如果有情绪上的不满面谈的时候
需要
注意什么事项等等,都会带这里给大家做一个培训。还有内部的沟通,以及机制流程的优化,使大家在尽可能短的时间内离开
公司
,不要发生什么骚乱或者是不满等等。 8.
裁员
具体执行要注意什么? 裁员执行是整个过程当中非常有挑战性的一环,首先
宣布
...
裁员公告
公司裁员
公告书(共7篇)
答:
篇三:
公司裁员
方案 (2) xxx 公司裁员方案 一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同 1、裁员原因:因生产经营困难,难以维联系公司运营,需大幅度裁员 2. 裁员对象:除经评估认为优秀的,可以暂时保留外,第一批裁员83人,暂保留员工60人 二、裁员工作主要流程: 1、召开会议,由公司领导
宣布裁员
决定及裁...
公司
准备
裁员
,但是有能力的都是临时工,那么要如何做出选择?
答:
如果
公司
准备
裁员
,但是有能力的都是临时工的话,那么正式工还是不
要裁
掉。首先,大家需要注意的是临时工,不知道什么时候就会离职,在临时工离职之后,公司就没有得力员工了,而这些老的员工也是有着非常重要的位置。虽然说正式员工的工作能力没有临时员工那么强,但是大家也是可以选择花时间去进行培养的,...
因
公司要
减少岗位而
裁员
要怎么赔偿
视频时间 00:47
由于
公司
不景气,
要裁员
,经理便把我叫到办公室谈话,要跟我解除劳动合同...
答:
问:由于
公司
不景气,
要裁员
,经理便把我叫到办公室谈话,要跟我解除劳动合同,并且要求我不能告诉其他员工,他要一个一个的谈,请问这样可以吗?答:君同法律在线咨询为您解答 一、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者...
听说
公司要裁员
,心里很忐忑,怎么缓解这种紧张?
答:
裁员
的视角其实也不必过于惊慌,只要你相信自己的能力,你在这个
公司
一直做着自己的本职工作,而且完成度也相当的不错,那么就算是裁员,把你裁到了,你在另外一个公司同样可以去找工作,只不过说这个过程中你要消耗一些精力这样的一些标准,因为你贸然进入一个新的公司,新的水平肯定没有原来那么高,因...
公司
发生重大变故
要裁员
要给补偿金N+2,可以坚持履行劳动合同吗公司不同...
答:
公司
发生重大变故,
裁员
支付经济补偿金即可。根据《劳动合同法》第四十一条规定,公司因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,把裁减人员方案经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。因此裁减人员,...
公司裁员
的流程是什么
答:
企业
在
宣布
对某员工的解雇决定前应准备好所有的文件。工资,包括其他方面的收人以及员工还没享受过的假期,这些都应该及时处理好。这不仅仅体现了良好的企业制度,而且也涉及到法律问题。 企业最好在做出
裁员
决定的同时,足额支付被裁员工的全部劳动报酬;在被裁减人员完成工作交接之日,应一次性依法足额支付解除或终止劳动合...
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