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公司工作服是否可以收取押金
收
员工
工作服押金是
合法的吗
答:
法律分析:收员工工作服押金是不合法的
。公司收取员工的工服押金属于违法行为,按照法律规定应当作出处罚。随着工作服行业的不断发展,越来越多的行业和企业都要运用到工作服。工作服是为工作需要而特制的服装,也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装。用人单位违反本法规定,以担...
上班交
工作服押金
合法吗
答:
法律分析:上班交工作服押金不合法,收取押金是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,
不应该收取押金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动法规定员工去工作要
收工作服押金
吗
答:
上班交工作服押金不合法,收取押金是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不应该收取押金
。劳动法离职工资结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动...
工服押金
合法吗
答:
一、工服押金合法吗1、
工服押金不合法
。工作服属于用人单位向劳动者提供的基本劳动条件的范围。用人单位向员工提供基本的劳动条件的,不得向员工收取任何费用,工作服押金属于劳动部明令禁止的变相形式的押金,劳动者可以要求用人单位返还。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条【用人单位不得扣...
在单位上班,
收取押金
合法吗?
答:
华律网律师解答:
1、根据劳动合同法,收取押金是禁止的。2、提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,也不应该收取押金
。相关法律知识:关于押金的法律性质,主要观点有:(1)抵销预约说。 认为押金的交付意味着当事人之间成立押金预约,约定债务人不履行债务时,债权人得以押金与其债权相抵销。(2)解除...
上班交
工作服押金
合法吗
答:
不合法。服装费、培训费、资料费等应列入
公司
正常的运营成本,公司产品(样品)、劳动工具、
工作服
装等可要求职工离职后归还,造成损失的也可要求赔偿,但不能以此为由向职工
收取押金
。在试用期要求先交押金合法吗?资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,...
劳动法.
工作服
也要收费吗
答:
法律明文规定不得以任何理由
收取押金
、保证金,
公司
提供
工作服
的行为属于提供劳动条件的行为。用人单位有义务为员工提供劳动保护用品,不应收费
工作服
压300要工作一年才能退合法吗?
答:
、劳动工具、
工作服
装等可要求职工离职后归还,造成损失的也可要求赔偿,但不能以此为由向职工
收取押金
。此外,用人单位一律不准向应聘人员收取“中介费”、“报名费”等,
公司
直接安排的体检费用也应由公司承担。对于出资培训的劳动者可以按规定约定服务期和违约金,但不能向在职的劳动者收取培训费。
企业
提供
工作服
不得向员工索要
押金
答:
从事制造业的
企业
一般要求在生产线上工作的劳动者穿着
工作服
上岗,然而这其中的一些企业却以此为由
收取押金
,往往劳动者的工作服还没穿在身上,几百元不等的押金已经忍气吞声地交到了企业手中。虽然国家在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等规定中,已对企业的该行为做出了禁止性...
公司收押金
说
是工作服
押金合法吗
答:
公司收取工作服押金
不合法。根据劳动法的规定,用人单位不得向劳动者收取任何押金或者保证金。
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