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关于公司收取工作服押金
一般老板
收
员工
押金
合法吗
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位收取员工押金是不合法的。2. 提供
工作服
是用人单位应尽的义务,属于提供正常劳动条件的一部分,因此也不应
收取押金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者...
收
员工
工作服押金
是合法的吗
答:
法律分析:收员工
工作服押金
是不合法的。
公司收取
员工的
工服押金
属于违法行为,按照法律规定应当作出处罚。随着工作服行业的不断发展,越来越多的行业和企业都要运用到工作服。工作服是为工作需要而特制的服装,也是职员统一着装的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装。用人单位违反本法规定,以担...
收取押金合法吗
公司收取押金
合法吗
答:
收取押金
不合法。根据劳动合同法,收取押金是禁止的。提供
工作服
属于提供正常劳动条件的一种,也不应该收取押金。用人单位
收押金
可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。若已经交了钱的,记得要向用人单位索要收据,实在不行,可以向用人单位所在区域的劳动监察部门进行举报。特殊的法律规定 劳动...
在单位上班,
收取押金
合法吗?
答:
华律网律师解答:1、根据劳动合同法,
收取押金
是禁止的。2、提供
工作服
属于提供正常劳动条件的一种,也不应该收取押金。相关法律知识:
关于押金
的法律性质,主要观点有:(1)抵销预约说。 认为押金的交付意味着当事人之间成立押金预约,约定债务人不履行债务时,债权人得以押金与其债权相抵销。(2)解除...
上班交
工作服押金
合法吗
答:
法律分析:上班交
工作服押金
不合法,
收取押金
是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不应该收取押金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
上班交
工作服押金
合法吗
答:
不合法。服装费、培训费、资料费等应列入
公司
正常的运营成本,公司产品(样品)、劳动工具、
工作服
装等可要求职工离职后归还,造成损失的也可要求赔偿,但不能以此为由向职工
收取押金
。在试用期要求先交押金合法吗?资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,...
劳动法规定员工去工作要
收工作服押金
吗
答:
劳动法没有规定员工去工作要
收工作服押金
。上班交工作服押金不合法,
收取押金
是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不应该收取押金。劳动法离职工资结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天...
工装扣钱合法吗
答:
法律分析:1、如果是员工自行购买,以公司统一采购,然后从工资中将服装费用扣出来,这是合法的;2、如果是公司提供
工作服
,扣下的工资是用作
押金
,那就不合法。聪明的老板会要求自行购买,然后约定当员工在
公司工作
满多长时间之后,将服装费分歧返还给员工。法律依据:《
企业
最低工资规定》 第三十条 劳动...
入职交
服装押金
的
工作
值得去吗?
答:
你好,我个人觉得入职就需要交
押金
的工作,你还是谨慎考虑吧。虽然
工作服
不免费,而是需要花钱购买,这种现象在日常找工作中是一种常见的现象。但大部分
企业
其实采取的都是先给员工发放工作服,如果你过了试用期就从工资里面扣钱,而不是直接让你交钱。如果企业给你发了工作服,但你没有过试用期。比如...
工作服
压300要工作一年才能退合法吗?
答:
首先,不合法。工作服应属于用人单位向劳动者提供的基本劳动条件的范围。用人单位向员工提供基本的劳动条件的,不得向员工
收取
任何费用。另外,是“押”不是“压”。
工作服押金
属于劳动部明令禁止的变相形式的押金,劳动者可以要求用人单位返还,法律依据:《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得...
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