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公司用绩效不合格调岗开除我
公司
制定考核
不合格辞退
的制度合法吗
答:
如果说
公司以
员工
绩效不合格
的原因
辞退
员工的不符合《劳动法》规定的,因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的,所以说当劳动者没有达到绩效标准后,用人单位不可以辞退该员工,用人单位需要将该员工进行
调岗
或者是进行培训。《劳动法》规定,用人单位在劳动者不能胜任...
公司
能
以绩效
考核
开除
员工吗
答:
法律分析:
绩效
考核
不合格
只能算作不能胜任工作岗位,用人单位应该做到:对于单次考核不合格员工,
公司
应给予相关的培训,以提升员工的能力;或对员工进行培训后,再合理
调岗
;若之后员工绩效考核仍然不合格,公司则可与员工解除劳动合同,但以不能胜任工作,经培训调岗后仍不能胜任工作,公司解除劳动合同。法律依据...
kpi
绩效
考核
辞退
员工合法吗
答:
虽然
绩效
考核制度属于公司制度的一种,但绩效考核
不及格
,不能算作严重违反规章制度,
公司辞退
的话,这样涉及违法解除劳动合同。所以,绩效考核
不合格
只能算作不能胜任工作岗位,用人单位应该做到:对于单次考核不合格员工,公司应给予相关的培训,以提升员工的能力;或对员工进行培训后,再合理
调岗
;若之后...
绩效
考核
不合格
被
辞退
合法吗
答:
要以 劳动法 关于辞退的规定办理,比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的
; 企业需要做的: 1,绩效考核标准应当通过民主程序制定,并经公示或已告知劳动者。 2,保留绩效考核、培训或 调岗 的相关证据。如用人单位以员工绩效考核不合格,进而认定其不能胜任本职工作,而 解除劳动合同 。 3,用人...
签了
绩效
协议
不合格
被
辞退
答:
2,
保留绩效考核、培训或调岗的相关证据
。如用人单位以员工绩效考核不合格,进而认定其不能胜任本职工作,而解除劳动合同。3,用人单位对员工“不能胜任本职工作”承担举证责任。举证责任的范围包括:绩效考核标准、绩效标准经民主程序制订并公示、公告证据、员工绩效考核材料、培训或调岗证据、培训或调岗后...
公司
能
以绩效
考核
开除
员工吗
答:
不可以,正式员工
绩效
考核
不合格辞退
是不合法的,一般在
企业
认为此岗位不适合而进行
调岗
最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的,并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。 要以劳动法关于辞退的规定办理,比如
调换岗位
仍不能胜任则辞退才算是合法的; 企业需要做的: 1,绩效考核标准...
kpi
绩效
考核
不合格
,
公司
培训也不来,这样可以
辞退
员工合法吗?
答:
4、操作程序上需征求工会意见。5、提前1个月通知,或支付1个月工资作为代通知金。6、不胜任解除不等于“末位淘汰”,实行“末位淘汰”制的单位,不能以员工不胜任工作为由解除劳动合同。有关解除劳动合同在实务中存在很多具体问题,可以关注我在百家号的账号“法眼通世”,在我的专栏《劳动关系法律风险...
...
公司
制定绩效考核,
以绩效
考核低为由
调岗
,我不同意调岗,公司提出...
答:
无固定期劳动合同,
公司
制定绩效考核,
以绩效
考核低为由
调岗
,我不同意调岗,公司提出让劳动者自动辞职属于违反《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位依法与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金,用人单位提前三十日以书面形式通知...
有效运用
绩效
考核进行
解雇
裁员,
调岗
调薪及违纪员工处理
答:
3、经
绩效
考核评分后证明不胜任工作的员工不能直接
辞退
,而是要先进行培训或
调岗
。培训的话一定要有培训签到和培训记录留存,如果是脱岗培训可以停发培训期间的绩效工资和奖金。调岗则要有内部调动的相关文件,说明调岗的理由是不胜任上一个岗位工作,调岗后的工资标准按照新的岗位重新核定,因此
企业
要...
因
绩效
考核引发的
调岗
、降薪、解除系列操作的实务判例(一)
答:
案例8:如果公司将
调岗
、降薪同时处理,将导致二者均不合法 北京市第三中级人民法院(2017)京03民终6941号民事判决书 法院认为,公司提交的职员考核表未经吴阳确认,系公司单方面作出的认定,对此吴阳亦不予认可,故奥比高
公司以
吴阳
绩效
考核
不合格
为由对其调岗降薪,依据不足。二、案例小结:1.用人单位...
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