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公司缴纳的五险一金算工资总额吗
工资总额
包括
单位缴纳的五险一金吗
答:
法律分析:工资总额不包括单位缴纳的五险一金的
。工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资...
工资总额
包括
单位缴纳的五险一金吗
答:
工资总额不包括五险一金
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 :工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《关于工资总额组成的规定》第十一条:下列不列入工资总额的范围:有关劳动保险...
职工
工资总额
包括
五险一金吗
答:
法律主观:工资总额不包括单位缴纳的五险一金的
。 一、根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 二、第十一条下列不列入...
五险一金
计入
工资总额吗
答:
五险一金不计入工资总额
,工资总额包括基本工资+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金。但是五险一金中,需要个人承担的部分,一般情况下,由企业代扣代缴,所以发工资时,可能企业代扣了你个人承担的那部分五险一金。一、根据国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知(国税函〔2009〕3号)规定,关...
从业人员
工资总额
包括
五险一金吗
答:
工资总额是职工劳动所得的报酬,而五险一金是企业为职工缴纳的社会保险和住房公积金,
不属于工资总额的范畴
,因此不包括在工资总额内。在实际操作中,企业通常会将五险一金的缴纳情况告知职工,并在工资条中单独列出五险一金的缴纳金额,以便职工了解自己的社保和公积金缴纳情况。四、注意事项 需要注意的是,...
公司缴纳的五险一金算
在
工资
里吗
答:
法律主观:
公司缴纳的五险
不属于工资的组成部分 因为社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳,而属于个人应当缴纳的部分,由用人单位在其本人工资中代扣代缴;属于用人单位缴纳的部分,由用人单位承担 【相关的法律依据】 1、《关于
工资总额
组成的规定》第四条:工资总额由下列六个部分组成: (
1
)计时工资...
职工
工资总额
包括
五险一金吗
答:
工资薪金总额不包括
企业
承担
的五险一金
部分,但是包括个人承担的五险一金费用,工资薪金达到5000元以上的,需要按照规定
缴纳
个人所得税,个税的计算方法是应纳税所得额×税率-速算扣除数。
工资总额
组成部分:1.计时工资;2.计件工资;3.奖金;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资。工资...
工资总额
包括
企业
为员工
缴纳的五险一金
部分吗
答:
工资总额
不包括
单位缴纳的五险一金
的。 根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成: 1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴; 5、加班加点工资; 6、特殊情况下支付的工资。
五险一金
计入
工资总额吗
答:
在
工资总额
的计算中,五险一金是会被计入其中的。具体来说,员工的工资总额包括了基本工资、津贴、奖金、补贴等各项收入,同时也包括了个人需要
缴纳的五险一金
费用。这些费用会从员工的工资中扣除并缴纳给相应的保险和公积金机构。需要注意的是,五险一金的缴纳比例和上限是根据国家政策和法规规定的,不同...
工资总额
包括
单位缴纳的五险一金吗
答:
工资总额不包括
单位缴纳的五险一金
。在
计算工资总额
时,五险一金通常不包括在内,因为这部分费用是企业为员工支付的,不属于员工个人所得。工资总额是指员工所获得的全部薪酬,包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的报酬。而单位缴纳的五险一金是指企业依法应当为员工缴纳的社会保险和住房...
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工资总额包括个人的五险一金
个人交五险一金属于工资总额
工资总额包括五险一金
五险一金不按照实际工资缴纳