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公司考勤工资算法
公司考勤工资
怎么计算
答:
考勤发工资计算方法:
1、(应发工资/21.75)*实际出勤天数=实际工资;2、应发工资—(应发工资/21.75)*缺勤天数=实际工资
;3、(应发工资/应出勤天数)*实际出勤天数=实际工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
考勤
按多少天算
工资
答:
法律分析:工资算法,不同公司有不同的算法,
有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪)
,大部分还是按国家规定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
工资考勤计算方法
答:
一、岗位工资的计算方法岗位工资计算公式如下:
S=K×(1+N×Q)S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数二、基本工资和岗位工资的区别
(一)工资即为劳动报酬,包括所以货币工资和非货币工资,基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。1.基本工资,是指劳动者在法定...
只有
工资
没有天数
考勤
怎么算
答:
7、在这种计算方法下,
日工资标准 = 月工资标准 / 30
,这样,在双休日以及法定节假日,即使未实际出勤,也是带薪的,既单位应当支付员工该些天数的工资。8、但是,如果员工连续请假中包括了上述天数的话,该些天数也应当作为缺勤处理。9、所以,要回答你的问题前,需要了解你企业计算日工资标准所采用的...
合法合规的
工资
应该怎么算
考勤
答:
合法合规的工资计算考勤方法1:适用双休企业
。举例:员工A的应发工资为5500元,标准出勤天数21.75天,应出勤天数22天。核算月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日天数))第一种情况是当月无节假日,无请假事项,则月实际工资=应发工资/标准...
如何计算考勤工资
答:
一、
如何计算考勤工资
按照国家法规规定考勤计算如下: 1、考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算,如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算。 2、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》(劳部发[2008]3号)规定,每月计薪天数为21.75天。日工资=劳动...
入职第一个月
考勤
怎么算
答:
1. 以30天为基础,按
考勤
天数发放
工资
(不加节假日和休息日)如果
公司
按照30为基础计算,且不加上节假日和休息题。仅仅按实际工作日计算,这是最坑爹的一种计算方式,完全忽略了员工应该享受的法定休息日。其计算方式如下:月工资=4000/30 * 20 保留两位小数结果为:2666.67(元)2. 以30天为基础...
如何根据
考勤
表计算
工资
答:
如张XX,
月薪
2000,当月
出勤
26天,一周休息一天,则其
工资
为2000元+(2000元/21.75天)*(26天-21.75天)*2倍。计算依据来源于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》和《工资支付暂行规定》内容规定。该规定内容写明月计薪的天数为21.75天。同时依据《工资支付暂行规定》第十三条规定...
考勤
表1.5个班怎么算
工资
的
答:
考勤
表1.5个班
工资
的
算法
是:日工资=
月薪
÷(应
出勤
天数-法定假日)×(实际出勤天数),日工资*1.5,这样就算出来考勤表1.5个班的工资。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与...
怎么做
考勤
,一般按多少天来考勤
答:
员工如果按照一周双休的标准工时来
出勤
,一般每月按21.75天来
考勤
。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资:a、制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
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