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加班不给加班费强制调休
加班不给加班费
给
调休
违法吗
答:
通常情况下,周末加班的员工可以由用人单位安排调休来替代加班费
。然而,根据劳动法,正常工作日延长时间加班的,法律并未明确规定可以优先选择调休,因此,工作日加班不能用调休代替加班费。如果公司在工作日安排了加班,就必须向员工支付至少1.5倍的工资。二、具体情形分析:1. 正常工作日加班:用人单位在...
加班不给加班费
给
调休
违法吗
答:
法律分析:
一、合法,也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的
。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。二、具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下...
加班只
给调休不给加班费
合法吗
答:
法律分析:如果用人单位只提供调休而不支付加班费,这通常是不合法的
。在休息日安排员工加班时,企业可以选择给予调休作为补偿。然而,对于工作日或法定节假日的加班,法律明确要求必须支付加班费。根据《劳动法》,加班工资是劳动者正常工资的150%,而法定节假日加班则应支付不低于300%的工资。法律依据:《...
公司
加班不给加班费
只给
调休
可以起诉吗?
答:
法律分析:公司加班不给加班费只给调休是合法,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的
。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付,就可以起诉。法律依据:《...
公休日加班,公司拒付
加班工资
,而
强制
要求1:1的比例
调休
。算做违法...
答:
节假日的加班只能付加班费,非节假日的话调休是可以的
。
企业强制调休不违法
。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排...
加班只
给调休不给加班费
合法吗
答:
法律分析:如果用人单位只提供调休而不支付加班费,
这通常是不合法的
。根据中国的劳动法,员工在休息日工作的情况下,用人单位可以选择给予调休。然而,当员工在工作日或法定休假日加班时,用人单位必须支付加班工资,而不是仅仅提供调休。加班工资的规定是:员工在工作时间之外加班的,用人单位应支付不低于...
公司
强制调休
是否合法
答:
综上所述,公司
强制调休
是不合法的,根据《劳动法》,公司应该尊重员工的意愿,不能随意强制休假。如果公司在员工放年休假后一个月内发放正常工资,并按照当地政府规定的标准发放生活费,则不违法。此外,如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替
加班费
,也需要与员工协商达成一致。如果员工不愿意调休,...
周末
加班不给加班工资
但
调休
,合法吗
答:
法律分析:合法,也就是说,平常周末加班的员工是可以以
调休
来代替
加班费
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定...
周末
加班不给加班费调休
违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排
调休
可以
不给加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
加班只
给调休不给加班费
合法吗
答:
1. 法律主观:加班只给
调休不给加班费
是否合法?周末加班可以调休而不支付加班费,这是合法的。根据法律规定,如果公司安排员工在周末加班,可以选择以调休的方式作为补偿,而不是直接支付加班费。2. 周末
加班调休
与加班费的关系:通常情况下,周末加班可以通过调休来弥补,调休时间与加班时间是一一对应的。
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