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加班当年结算
加班
费
结算
按照
当年
计算吗
答:
加班
工资是按天算的,公司安排职工加班,应当按照劳动法的规定支付加班工资,按照加班的天数确定,用月工资计算得到日平均工资。员工在法定假日加班的,最少可以拿到三倍工资。公司不给的,员工带上加班的证据材料去申请调解。一、加班工资按年算还是按天算? 实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数天进行...
加班
工资按
当年
的工资算合法吗?
答:
你们领导说的也不违反法律。
劳动法
加班
费,按年还是按月计算
答:
因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付
加班
费,即加班费不低于150%的工资; (二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资 (三)法定节日加班:根据1999年9月18日国务院颁布的《全国...
综合工时制
加班
工资的
结算
问题
答:
综合计算工作时间是要经过劳动行政部门审批的,规定了综合计算工作时间的工作岗位,人数,计算周期,分按月、季、半年、一年等,具体由省级劳动行政部门规定。一般情况下,在一个综合计算工作时间周期界满时,超出法定工作时间的,按1.5倍计算
加班
费。如果未到周期而解除劳动合同的,则超出法定工作时间的加班...
累积的
加班
调休可以结转吗
答:
不可以。根据国家规定的调休制度得知,
加班
天数如不调休的可抵扣当年已休的年休假天数,当年产生的加班天数当年使用,不结转到下一个年度,因此不可以。
劳动法
加班
工资怎么算?
答:
5、
加班
费的计算基数低于当地
当年
的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。工作时间是由法律规定的,从事或完成用人单位工作任务的时间。我国实行的标准工时制度为劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,保证劳动者每周至少休息一日。若用人单位确实因为生产需要安排...
员工
加班
工资的计算方法是什么?
答:
4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为
加班
费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地
当年
的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。员工加班费计算基数应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准,如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算...
根据规定
加班
工资是怎么算出来的
答:
4、
加班
费的计算基数低于当地
当年
的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。事实上签劳动合同的时候,劳动合同中关于工资待遇的条款,不能只笼统的写员工每个月的工资收入标准,也应该写清楚加班工资的计算依据,比如加班工资的计算基数,如果合同中没有约定计算基数,应该以员工每小时的实际工资...
新劳动法规定
加班
工资怎么算
答:
3、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为
加班
费的计算基数。4、加班费的计算基数低于当地
当年
的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。三、公司拖欠加班工资的法律后果是怎么规定的?《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动...
按劳动法规定
加班
怎么计算
答:
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为
加班
费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地
当年
的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。综上所述,劳动者加班费的计算,...
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