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劳务合同对员工有约束吗
劳务
派遣
合同对
用工方
有约束吗
答:
法律分析:劳务派遣合同对用工方是有约束的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工...
公司与
员工
签订
劳务合同
有效吗
答:
依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力
,但是法律另有规定的除外。
有
劳务合同
公司会随便辞退
员工吗
?
答:
有劳务合同的情况下,公司是不可以随便辞退员工的
,劳动合同法中明确规定了公司与用人单位在签订劳动合同后,都需要严格履行规定的责任,不可以随意解除劳动合同,具体情况结合实际而定。 一、有劳务合同公司会随便辞退员工吗?公司不可以随便辞退员工,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条...
劳动法对
劳务
派遣的规定
答:
根据《劳动
合同
法》和《
劳务
派遣暂行规定》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度:一、派遣期限:劳务派遣期限最长不得超过两年,可以按照法定程序延长一次,但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了,但是派遣
员工
仍然在用工单位工作,那么视为与用工单位建立了劳动关系。二、职业安全健康保护:劳务派遣公司...
劳务合同对员工有
什么保障
答:
3、劳动者享有休息休假的权利:国家有关法律规定
,劳动者有休息的权利,国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及带薪休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。劳动法规定,用人单位不得...
公司签的
劳务合同
管用吗
答:
2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部
职工
。但
劳务合同
的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系彼,彼此之间无从属性,不存在行政...
公司和
员工
签
劳务合同
合法吗
答:
劳动
合同
依法订立即
具有
法律
约束
力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款...
劳务合同
的
员工
是否要遵守员工手册的内容
答:
要。在劳动
合同
中约定:
员工
应当遵守公司的员工手册(规章制度),包括现行有效的、以及公司不时修订的员工手册;在员工手册中直接规定:员工应当遵守公司的员工手册(规章制度),包括现行有效的、以及公司不时修订的员工手册。
...跟公司签哪种合同比较好?哪种
合同对员工
更
具有
保护效力?
答:
劳动
合同
法保护的劳动关系。劳动关系相对
劳务
关系,主要特点是:单位及劳动者的特定性,劳动者更大限度受单位管理,即自由度较低,一般服从单位的指令;劳动者必须是16岁以上,未退休之前的人员。
对于
劳动者的保护,当然劳动关系更
具有
保护力量,这是毋容置疑的。
公司跟
员工
签
劳务合同
合法吗?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动
合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即
具有
法律
约束
力,当事人必须履行劳动合同...
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