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劳务派遣协议谁和谁签
劳务派遣合同和谁签
答:
法律分析:和用工单位订立劳务派遣协议
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工...
劳务派遣和谁签订合同
答:
法律分析:是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订 劳务派遣协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第...
劳务派遣
公司可以和要派遣的员工个人
签订劳务合同
吗?比如只需要工作9个...
答:
劳务派遣公司
不能直接与要派遣的员工个人签订劳务合同
。
劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。在签订劳务派遣合同时,需要注意以下几点...
派遣
制劳动
合同
是
谁签订
的?
答:
派遣制的劳动合同也是由劳动者签订的
。但劳动者签订不是和用人单位签订,而是和派遣单位进行签订。因为是派遣单位和用人单位签订了协议之后将劳动者派遣到某用人单位进行劳动。但是这个合同的发生,发生在劳动者和派遣单位之间,只是劳动事实是存在于用人单位的。 一、派遣制劳动合同是谁签订的?劳动派遣是...
劳务派遣
人员
合同签订
是用人单位还是劳务派遣公司说了算
答:
劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付...
劳务派遣
是
和谁签合同
答:
由
劳务派遣
公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会
签订
一份
劳务协议
。这和你签订的劳动
合同
在内容上是不一样的,你...
劳务派遣
工作
和谁签合同
答:
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向
劳务派遣
单位支付服务费,劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系 合同工:企业、事业单位通过
签订合同
招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。但...
劳务派遣与
用工单位
签订
什么
合同
答:
3. 《劳动合同法》的这一规定对劳务派遣协议的内容进行了规范,对于规范劳务派遣用工形式将发挥积极作用。该条规定包含两层含义:一是劳务派遣协议的签订,即劳务派遣单位应与用工单位
签订劳务派遣协议
;二是劳务派遣协议的内容,即劳务派遣单位和用工单位应在协议中明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动...
跟劳务派遣
公司
签合同
,
与
本单位签合同又什么区别?
答:
劳务派遣合同
有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。法律分析劳动合同说明劳动者是单位的员工,劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同,和单位直接
签订合同
的职工在各个方面都会得到较...
劳务派遣合同
应该与用工和用人单位分别签么?
答:
不得将连续用工期限分割订立数个短期
劳务派遣协议
。该条并不涉及被派遣人员的任何事项,被派遣人员只能跟劳务派遣单位(即劳务公司)
签订
劳动合同,而不存在同时需要与接受派遣员工的用人单位签订劳动合同的可能。因此,“用工单位没有签的,是否就能理解为工资标准执行同工同酬”同样是不存在的。
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