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劳务派遣的员工和谁签合同
劳务派遣和谁签订合同
答:
法律分析:是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订 劳务派遣协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第...
劳务派遣
工作
和谁签合同
答:
劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系 合同工:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人
。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。但不管如何,合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务...
劳务派遣合同
的主体是谁
答:
法律分析:劳务派遣合同的主体为接受以劳务派遣形式用工的单位与劳务派遣单位
。劳务派遣合同应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派...
劳务派遣
工需要和用人单位
签订劳动合同
吗
答:
【法律分析】:劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系(劳务合同)
,不是劳动合同关系,双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。
劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同
,已经属于派遣公司的员工,不需要也不应该与接收单位再签订劳动合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,...
劳务派遣
中涉及到的用人单位、用工单位、劳动者三者之间的关系是怎么样...
答:
劳动合同由劳动者直接和用人单位签订
。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。法律分析劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。劳动合同说明劳动者是单位的员工,劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同,和单位直接...
劳务派遣
是
和谁签合同
答:
劳务派遣工
签合同
是和劳务派遣公司签订,实践中一般称劳务派遣公司为用人单位,对于接受
派遣的
单位一般成为用工单位。
劳务派遣员工
的社保等待遇,应当有用人单位负责保障。一、劳务派遣工签合同是
和谁签订
劳务派遣工签合同是和劳务派遣公司
签订劳动合同
,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳...
第三方上班之后
和谁签合同
答:
与第三方公司
签合同
意思是公司委托劳务派遣公司,由
劳务派遣与
之
签订劳动合同
,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。
与劳务派遣
公司建立的是劳动关系,与用工单位形成的是劳务关系,两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利...
劳务派遣人员合同签订
是用人单位还是劳务派遣公司说了算
答:
劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议
,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付...
劳务
外包是
与谁签合同
答:
一、劳务外包是
与谁签合同
劳务外包
员工
应该和劳务公司或者
劳务派遣
单位签订劳务派遣合同,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...
中国联通
劳务派遣
转正后是
跟谁签合同
答:
与中国联通直接
签订
正式的劳动合同。
劳务派遣员工
转正意味着他们从临时员工变为正式员工,享受更多的福利和权益,包括与雇主签订长期的劳动合同,这意味着转正后,员工将与中国联通直接建立雇佣关系,与劳务派遣公司
的合同
关系结束。
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