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劳务派遣的员工和谁签合同
...他们说劳动合同和第三方签的,请问和第三方
签合同
有什么利弊?_百度...
答:
法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间
签订劳动合同
,而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。正式
员工和劳务派遣的员工
的区别是,用人单位与正式
员工签订
无固定期限的劳动合同,而劳务派遣...
劳务派遣和
谈判制有什么区别
答:
1、
劳务派遣
合同,是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘
员工
进行
派遣的
合同。2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心
签订劳动合同
的劳动者。不属于服务单位正式员工,说白了就是临时工,不到万不得已不要去,主要出现在一些低下...
劳务派遣
公司
与派遣员工
都要
签订
什么
合同
答:
劳务派遣
公司
与派遣员工
要
签订劳动合同
。根据《劳务派遣暂行规定》第二条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,依照本规定执行。第五条 劳务派遣单位应当依法...
协议
工和
劳务派遣的
,还有
合同
工有什么区别?
答:
3、福利:
劳务派遣和
企业自己
的合同
工,可能差距最大的主要差距在这,就是福利,因为没有相关法律要求,福利一样,所以这是劳务派遣公司可操作的部门,也是大家说派遣公司坑爹的地方。4、晋升:
派遣员工
通常是没有晋升机会的,可能干一辈子也只是一个派遣工,部分企业会和派遣公司
签定
,有一定的转成正式...
非企业单位和
员工签劳务合同
还是劳动合同
答:
《劳动
合同
法》的这一规定规范了
劳务派遣协议
的内容,对规范劳务派遣用工形式将发挥积极的作用。该条的含义有二:一、是劳务派遣协议的订立;即劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。二、是劳务派遣协议的内容;即劳务派遣单位和用工单位应当在劳务派遣协议中,明确派遣岗位和
人
...
劳务派遣
是怎么回事
答:
一般由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用,然后由劳务派遣公司发放工资。其主要优势在于可以简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。什么是劳务派遣工?劳动派遣工就是指被
派遣的
劳动者。假如你与甲公司
签订劳务派遣合同
,由甲公司安排你前往乙公司参加劳务...
公司不签合同而是和
派遣
公司
签合同员工
怎么办
答:
1、
劳务派遣员工
:主要是你和劳务派遣公司
签订劳动合同
,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出
人员
,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系...
是不是如果是和第三方
签的合同
,就不是正式
员工
了?
答:
是的。第三方合同是
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位
签订劳动合同
的是正式劳动合同;
劳务派遣
合同是先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)
签订合同
,然后以
派遣的
...
通过第三方公司
签订劳动合同
是
劳务派遣
吗
答:
第三方合同指
员工
进入企业工作时,与企业外包的人力资源公司(即第三方)签的劳动合同。
劳务派遣
合同是指由劳务派遣机构(用人单位)与用工单位之间
签订的
派遣劳动者到用工单位工作的合同。劳务派遣工与正式工区别如下:1、正式员工是劳动者与工作的单位
签订劳动合同
,派遣工是劳动者和劳务派遣公司
签订合同
;...
劳务派遣
工
和合同
工的区别
答:
但是如果你与输出单位合同期满后,并不在续订,而原输入单位觉得你不错,与你
签订劳动合同
的话,按照你的理解,就算是转为正式
员工
了。
劳务派遣人员
工资福利怎么发 (1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在...
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