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劳务派遣的员工和谁签合同
劳务派遣员工
要和用工单位
签合同
吗
答:
为了帮助大家更好地了解相关的法律知识,整理了相关的内容,接下来我们一起来了解一下吧。一、
劳务派遣和
用工单位
签合同
吗 劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位,而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣协议,劳动者(劳务派遣工)
与劳务派遣
单位
签订劳动合同
,...
劳务派遣
公司可以和
员工签劳务合同
吗
答:
法律分析:当然可以,本来就是劳务公司,派遣自己
员工
去其他单位做事 法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工...
劳务
外包
员工跟谁签合同
答:
那么,劳务外包是
与谁签合同
?下面就跟着一起来了解一下吧。 一、劳务外包是与谁签合同 劳务外包
员工
应该和劳务公司或者
劳务派遣
单位签订劳务派遣合同,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合...
人力资源外包
员工合同跟谁签订
答:
那么,劳务外包是
与谁签合同
?下面就跟着一起来了解一下吧。 一、劳务外包是与谁签合同 劳务外包
员工
应该和劳务公司或者
劳务派遣
单位签订劳务派遣合同,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合...
劳务派遣
公司可以和
员工签劳务合同
吗
答:
法律分析:当然可以,本来就是劳务公司,派遣自己
员工
去其他单位做事 法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工...
...可以找一个
劳务派遣
公司与自己
的员工签订劳动合同
再派到自己单位上班...
答:
理论上是可以的 但是既然说到“自己
的员工
‘,那么就需要对此前有个了断,即按此前在该单位工作时间每1年补偿1个月工资
合同签
第三方意味着什么
答:
法律主观:关于与第三方
签合同
的注意事项的回答为 第三方合同 是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间 签劳动合同 ,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。正式
员工和劳务派遣的员工
的区别是,...
和第三方
签合同
的好处是什么?
答:
法律分析:用人单位与正式
员工签订
无固定期限的劳动
合同
,而
劳务派遣员工
的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力...
派遣
公司和
员工签订劳务合同
合法吗
答:
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立
劳务派遣协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要
与劳务派遣
单位确定派遣期限,不得将连续用工期限...
企业
与员工签的合同
不是本企业怎么办
答:
有两种情况:(1)劳务派遣。
员工和劳务派遣
公司
签合同
,与劳务派遣公司建立劳动关系。劳务派遣公司把员工派到其他企业工作,收取相关费用,从中拿出一部分给员工发工资。(2)借工。
员工与
不属于劳务派遣公司的别的单位签合同,与该单位建立劳动关系;该单位再将员工借给某企业。借工一般是无偿的。《劳动...
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