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劳务派遣的员工和谁签合同
外包公司
与员工签订
的是什么
合同
答:
法律分析:劳务外包
员工
应该和劳务公司或者劳务派遣单位
签订劳务派遣合同
,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。员工的社保、档案,属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下...
劳务派遣
用工单位和
员工
需要
签劳务合同
吗
答:
法律分析:劳务派遣双方应当
签订劳务派遣合同
。劳务派遣合同具体应当约定派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反合同的违约责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣...
劳务派遣
工需要和用人单位
签订劳动合同
吗
答:
法律分析:
劳务派遣人员与
接收单位属于普通民事合同关系(
劳务合同
),不是劳动合同关系,双方的权利义务以派遣公司与接收单位
签订的
合同为准。 劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同,已经属于派遣公司
的员工
,不需要也不应该与接收单位再
签订劳动合同
。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付...
中科院
劳务派遣跟谁签合同
答:
一、
劳务派遣
工
签合同
是
和谁签订
劳务派遣工签合同是和劳务派遣公司
签订劳动合同
,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出
人员
,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。
劳务派遣员工和谁签合同
答:
一、
劳务派遣
工
签合同
是
和谁签订
劳务派遣工签合同是和劳务派遣公司
签订劳动合同
,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出
人员
,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。
劳务公司要和我签
劳务派遣的合同
我是不是可以直接和公司签劳动合同
答:
由于没有
与员工
直接
签订合同
,许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定,随意克扣其正常工资与福利待遇,一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”;另一方面,
劳务派遣职工
对企业的贡献完全被抹杀,他们的工龄永远都是从零开始,周而复始。法律客观:《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当...
劳务外包
员工与
人力资源公司
签订
的是
劳务合同
还是劳动合同?
答:
公司劳务外包的,那么
员工
就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的
劳务派遣合同
。员工的社保、档案,属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。法律依据:《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第...
劳务外包和
劳务派遣签合同
该
与谁签
答:
那么,劳务外包是
与谁签合同
?下面就跟着一起来了解一下吧。 一、劳务外包是与谁签合同 劳务外包
员工
应该和劳务公司或者
劳务派遣
单位签订劳务派遣合同,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合...
劳务派遣员工
可以和其他单位
签署
劳动
协议
吗
答:
2、用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系 在
劳务派遣
中,用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点,用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之后,派遣单位则会按照协议的约定将合适
的职工
派遣到用工单位工作。在被派遣劳动者工作的过程中,用工单位与劳动者之间是不必
签订劳动合同
的...
签了
劳务派遣协议跟员工签劳务合同
呢
答:
在劳务派遣关系中员工可以同时
签订派遣协议
和劳动
合同
,因为
员工跟劳务派遣
单位之间签订的是劳动合同,跟用工单位之间签订的是
劳务派遣协议
,劳务派遣本身就是三角的用工模式。根据《劳务派遣暂行规定》,派遣单位跟劳动者签订的劳动合同必须是两年以上的期限。一、派遣关系中可以同时
签派遣
和劳动合同吗? 派遣...
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